今天我们不说如何找工作，就说说职场里的“男男女女”。前程无忧（www.51job.com）网络编辑部近日发布了《2016职场人薪资满意度调查报告》，根据这份报告，我们也许能从“职场男女”的角度得到一些不一样的观点。
现象一：你为何对薪资不满？
男生：能力远高于当前薪资价值
女生：付出大于所得
“你对薪资不满意的主要原因是什么？”对于这个问题，33.1%的男性受访者表示“我的能力远远高于现在的薪资价值”，30.5%的女性受访者则表示自己“付出大于所得”。
无论男女，“对薪资不满”的最终结果可能都会是跳槽。但在这之前，可以看到对当前这份工作，男性普遍更加关注的是自我价值、工作能力是否得到相对应的体现；而女性则更加注重完成工作成果之后的回报。从这个角度来说，如果跳槽，男性追求的可能会是更具挑战、能体现能力价值、有发展空间的工作，而女性在注重合理回报的情况下会更加希望目标企业具备相对完善的规章制度。这也符合男女在职场发展给人的一般印象，男性较为有“冲劲”，女性则更倾向“稳定”。
现象二：你今年的加薪幅度是？
男生：17.9%的人加薪超过10%
女生：8.8%的人加薪超过10%
“你今年的加薪幅度是多少？”在男女职场差异方面，比较明显的就是加薪幅度高于10%的区间上，男性受访者占比明显高于女性。
“华尔街女王”Sallie Krawcheck在一次关于“女性应该勇敢提出加薪”的演讲中这样说到：“如今的女性比男性挣得少，常被援引的数据显示，男性每挣1美元，女性只能挣77美分。这个差距在第一份工作时就开始显现。男性通常从一开始就为薪水和公司谈判，而女性则不会。”假设一位女员工真的非常出色，老板应该也不会因为她是女性而无视。现实却是女性可能会因为“贤淑”的个性，而不敢贸贸然向老板提出加薪，大多数女性为加薪而付出的实质行动力会弱于男人。迈入2017年，作为一名光荣的职场女性，如果你觉得自己真的为公司付出了努力，那不妨大胆地和上司提出来，因为在加薪这件事情上，有时候的确也存在“会哭的孩子有奶喝”的概率！
现象三：决定你薪资高低的因素？
男生：工作年限是关键
女生：外语能力要重视
“哪些因素决定了薪资的高低？”工作经验、学历文凭、职场人脉都是男女职场人一致认同的前三位因素。但是在工作年限和外语能力中，男性受访者更看重工作年限，而女性则看重外语能力。
由于男女在职场各自扮演的角色不同，对于技能的看重也有一些差异。在语言能力方面，能发挥自己的优势去赢得更好的职业机会，的确是有必要的。我们这里给出一些建议，让你在简历中更加凸显自己应有的优势。
语言能力——语言的数量或精通程度都是简历的含金量。“精通行业/专业术语”、“熟知某国人文风情”、“掌握三/五国语言”在如今仍是好卖点。专业机构曾经有调查显示，良好的英语能力可以帮助个人薪水增长30%以上，在这中间有10%的人甚至认为，良好的英语可以帮助其薪资增长达1.5倍以上。
下面以英语为例说明应该如何在简历中展现自己的语言能力：
1. 除了四、六级之外，还有一些有用的英语考试可以添加。比如托福、托业、剑桥商务等的英语综合性考试证明自己的英文能力。
2. 恰当精准地描述你的英文能力，避免套话。例a：通过大学四、六级，良好的听说读写能力；例b：英语技能CET-6，擅长英文写作，拥有专业的英文翻译能力，能进行基本的工作沟通。两者一比较，明显后者更有优势，避免了套话感。
3. 尽可能在简历的每一个环节中都体现出语言能力。比如有过出国交流学习经历的，可以在相关选项上写上全程英语交流、独立翻译完成某内容等。当然，语言能力还是需要长期积累的，只有这样呈现出来的才是真实水平。
工作经历——几乎九成的简历把工作经历写成了岗位职责，有人花很长的篇幅记录流水式的日常工作流程，有人干脆把员工手册上的岗位职责照搬过来，不仅看起来很累赘，还会让自己的简历减分。如果你的工作经历过多，全都展现在简历上也未必是好事，你可以着重描写一下最近3—5年的工作经历，把以前和应聘岗位不相关的经历一笔带过。用人单位一般只关心你最近做的什么工作，这些工作给你带来了什么，你的核心竞争力在哪里——这些都是用人单位录用你的核心理由。（完）
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