关于裸辞是这样一种体验
网友nocol：
裸不裸辞，关键还是看个人的职业感受：工作是否快乐，职业是否发展，环境是否契合……其实，没有一份工作是一帆风顺的，想要发展，都会遇到或多或少的问题，与其抱怨还不如寻找自身的问题。
网友ExSuperMan:
当时裸辞的时候也是忐忑的，找工作一个多星期后就有点坐吃山空的感觉，好在后面发现机会还是很多的。马上要去新公司报道了，期间也推掉了两三份offer，工作确定后又还没上班的那段空闲时间应该是最放松和开心的，平时非节假日也难得有假期，趁此良机感觉爽一把！
网友希希911:
虽然上司挽留几次，我还是选择回家带孩子，这期间有14个月的空窗期，有些焦虑。目前我在一家德国小公司，职位上有提升，工资没多要因为觉得自己像个实习生一样在这里努力的实践，所以不太计较。我感觉很充实也很累，所带团队中也有刺头，需要去磨合。其实在哪里都不容易，有时自己也要多反思一下，定下自己的目标，往前走不要后悔。
网友BBK：
穷的别裸辞，有钱的可以裸辞。
网友澜沧江：
与其每天怀着上坟的心情去上班，还是辞了吧。我今天递交离职了。然后觉得解脱了，朋友圈里释放了下，说自己离职了。接着就有人邀请去他们公司上班了。没辞之前朋友们是不会开口的，所以如果不辞职，你怎么知道哪里需要你呢？风险和机会是并存的。
网友Never Be Full:
担心裸辞造成频繁跳槽不好，在一家很不喜欢的公司一干就是7年，7年中读完了在职硕士取得学位。上两周刚刚在招聘网站更新了简历，就有公司主动邀请面试，面了一面就成功了，公司职位和薪水都让我比较满意。说起裸辞，如果是因为公司不正规，建议快跳；如果是由于人际关系什么的，还是建议调整自己的心态，因为到任何公司都会有坑等着你。在现在的公司，应该看看有没有值得学习的地方，为自己下一次的跳槽增加筹码。毕竟笑到最后才是笑得最好。
到底该不该裸辞——典型案例分享
因为年终奖而拒绝了一份工作，到底对不对？
网友彭彭：
面试通过了！各项待遇都不错，但因为年底了，不想亏了老东家发的年终奖，最终我还是婉拒了新东家，这到底是对还是错啊？
无忧专家回复：
之所以有这样的决定，说明当下这份工作还没有到让你到深恶痛绝的地步，你还想着年终奖（数额一定相当可观）且你拿到的把握也很大。既然已经拒了，就重新回头想想为什么要离开？你的跳槽理由真的充分吗？遇上的困难真的需要跳槽来解决吗？
试用期工资低，工作氛围也不喜欢，要不要裸辞？
网友。圈圆圆：
目前所在公司是试用期，时间半年，工资低，公司氛围似国企，事不关己高高挂起。要不要裸辞？
无忧专家回复：
工资低可以是辞职理由之一。公司氛围似国企，这种情况很多公司都有，不能保证跳槽后就能避开了，所以想清楚让你想要跳槽的终极原因是什么？
没晋升，钱也不多要不要跳槽？
网友追@梦：
我所在的部门是公司特别边缘的一个分部，老板一点都不关注，跟我一起入职的同一岗位员工，现在都已经是储备干部，每月奖金不菲，而我每天就只拿着仅有的底薪勉强度日，我想辞职，但分部主管对我很好，好纠结，不知道怎么办了
无忧专家回复：
你的问题是要不要跳槽。那么回想一下，你工作的目的是什么？你的职业发展是怎样的？当下的这份工作是否符合你的职业规划？跳不跳不完全是钱的问题，暂时的忍耐，是为了将来更大更广阔的发展，这份工作是这样的吗？
加班不给加班费的公司还有必要干下去吗？
网友ZIc：
公司没有年终奖，每个月几乎天天都加班，最多放两天假，最最重要是加班只给很少的加班费，要不就根本没有加班费，你说这样的公司还能不能继续做！
无忧专家回复：
如果加班不给加班费，也没有其他弥补，那么这样的公司的确不值得留下去。跳槽前先想清楚自己当下最需要的是什么，未来又需要什么，当下找什么样的工作才能满足你的需要。想清楚再跳。
现在的工作没有以前好，要不要跳槽？
网友南宫墨轩：
上家公司是我比较喜欢的，有长期发展的打算，但是公司以试用期不合格辞退了我，后来有同事告诉我是因为公司一个男生在追我的原因，整个人懵了！现在重新找了一份工作，但是不管哪方面都没有之前那份好，虽然心里知道该过去了，但是一直又放不开。现在这份工作感觉作为HR宝宝没有学习的空间啊！天天不是找这个人签字，就是写审批单报销单，没意思。但是我刚毕业，担心越换越差，好纠结啊，求建议。
无忧专家回复：
建议不要太频繁地更换工作。有条理地处理好各种琐事，也是一种能力，特别对于HR来说，将来要承接工作内容不可能不繁琐的。
在公司整天没事干，钱也少想辞职！
网友肖辉：
我现在就很想辞职，公司小业务少，每天都吃盒饭，在办公室里没事做，工资肯定涨不了，每天我的心情都很焦虑，严重的影响了我的人生目标和计划。
无忧专家回复：
你的人生目标和计划是什么？当初为什么要进这家公司？这与你的人生目标是什么样的关系？想清楚了再来决定要不要跳，跳向哪里。
可以因为不想加入办公室政治而离职吗？
网友J Rabbit：
工作刚好满四个月，在公司感觉氛围一般，人数不多但是有分派系。无论自已如何努力，对领导而言就是从来看不见，他只看重另外一个同事也偏爱那个同事。面对这种情况该如何选择，怕自己再次选错或者找不到心仪工作。
无忧专家回复：
你目前遇上的问题是一种普通存在于职场中的现象——办公室政治，也许你跳槽到新公司也会有同样的问题，那个时候你该怎么办？跳槽不是你回避困难的手段，想办法解决它，才能令自己成长。
怕老公司不放人，怕新东家等不急，所以只能裸辞！
网友weeO：
九月中旬辞的工作，辞职前有几个面试电话，结果辞职完了，投了一个月简历都没什么反应。我从事会计工作，交接工作很烦重，不裸辞的话，面试请假很不方便，到岗位时间也很难确定。
无忧专家回复：
劳动合同法规定，提前一个月提出离职申请就可以了。至于下家等不等你，需要你自己权衡。不建议你一味地迁就下家而忽视了与上家的离职手续办理。这是个人职业素养的表现，如果圈子很小的话更应当注意，会影响到以后的跳槽。
这样裸辞是不是太任性了？
网友阿怪：
已经裸辞了，就是突然不想做了。
无忧专家回复：
那是不是下份工作也会出现“突然不想做了”的情况？那个时候也是裸辞吗？人生与青春有多少时间可以让你这么冲动下去？是时候给自己定个规划了，只知道不想要什么还是远远不够的。
钱少事多压力大的工作还要不要坚持？
网友果果：
纠结中，想辞职。工作量越来越大，随之而来的是压力巨大，心情无比压抑，领导说他只看结果，还要加派本职岗位以外的工作，没有酬劳更不会涨工资，埋头苦干的我何去何从？
无忧专家回复：
衡量一下这份工作中你能得到什么？现在看来负面因素较多，如压力大，没有酬劳不涨工作，想想当初你选择它的理由是什么？这份工作已经没有你期待的东西了？如果答案是否定的。那么裸辞吧！！
公司用其他方式折磨你，逼你主动离职，还要忍下去吗？
网友冯佩佩：
我想知道，如果公司不辞退你，想逼你自动离职，比如安排你做很不起眼的工作，比如前台或其它什么的，再给你些气受，这样也要忍住不辞职吗？
无忧专家回复：
每个人的底线不一样，想想当下最关心的东西是什么。比如我上有老下有小，公司天天要加班，一年90%都在上班中度过，那么我会果断离职的；再如果身上有房贷，公司不提供公积金，那么我也会考虑要不要换工作。公司想逼你的这些是不是已经到了你的底线，如果是，那么勇敢裸辞吧。
每天无比压抑，能裸辞吗？
网友红苗：
我也在纠结呢，现在该不该辞职，每天过的无比压抑，快撑不住了！
无忧专家回复：
要不要离职，要不要裸辞，视自己的具体情况定，有以下情况，还是建议裸辞，能让自己的损失最小化。
1.公司欠薪，或是不交五险一金，或是违反劳动合同法其他规定。个人可以向劳动仲裁机构进行举证告发，不但裸辞还要求赔偿。
2.每天上班如上坟。说明你对这份工作已经完全没兴趣了，不如早做打算。
3.工作环境有损健康。身体健康是第一位的，什么也不越不去这个。
4.遇上无良上司骚扰，好上司很重要。
5.其他个人原因，如出国、考研或是去异地发展等。
工作压力大，想辞职，可以吗？
网友lin_123:
我是平面设计专业毕业的，做了一年多的本专业工作，但是因为后面有做过2家短时间的设计工作，大受挫折，觉得自己不太合适这行，就转行干电话销售。上一份工作是在保险公司做的，业绩还可以，后面因为家庭原因辞职了。这份工作是在中华英才网做招聘顾问，做了2个月还没开单，想辞职，压力太大了，又开始怀疑自己是不是不适合做销售。感觉老是质疑自己，怎么办？
无忧专家回复：
遇上困难开始怀疑自己的规划与发展方向，这样的心态可以理解，但有些片面。为什么保险公司的销售做得还行呢？分析一下自己没有单子的原因到底在哪里？真的只是不适合做销售吗？也可以向老销售求教，该如何打开局面，保险与招聘是两个不同的领域，面向的受众也不一样，做销售主要是要抓到目标客户的痛点，而且现在的行业越来越精细，单一卖产品将不再有前途，许多大公司都会把服务打包在产品中，为客户度身定做特有的招聘服务方案，这或许是一条出路？
一边上班如上坟，一边却怕出去了没人要我，怎么办？
网友科员：
拖家带口的，没有裸辞的勇气，而且下一份满意的工作要找多久也不知道，时间太长怕自己绷不住妥协了，找的还不如现在的。现在的工作，真是上班如上坟。我的天啊，要怎么弄。最重要的是有面试通知，我都没去，我担心自己胜任不了。
无忧专家回复：
其实要不要裸辞没有绝对的答案，视自身情况，当时的机遇而定。裸辞有风险，但并不是不能裸，关键要看当时当地的你继续工作所要面临的职业风险大，还是裸辞的风险大，两害相较取其轻。
一旦裸辞，这些风险你需要考虑——典型案例
裸辞后，如何回应频繁跳槽这个槽点？
网友minli3699：
我刚刚裸辞了，可是投简历十几天了一个面试机会都没有。我的第二份工作干了5个月就走了，工作中遇到好多事情，办公室里只有我一个90后，其他都30-50岁的，沟通都麻烦，他们上班迟到都不说什么，我就要被投诉。饭也不让我好好吃，中午的时候他们都休息了，只有我值班。现在想起那段经历都让我感到害怕，可现在也一样担忧，因为这是我毕业后的第二份工作，工作时间并不长，没什么经验，HR看到这样的简历都不喜欢吧。不知道怎么办，家人老是催促我找工作，心情一天天焦虑中。
无忧专家回复：
几个问题帮你疏理一下：
1.家人催促的问题：如实向家人告知情况，并且向家人坦白你当下面临的困难，希望能得到家人的支持，至少是精神上的。
2.当下要面临的频繁跳槽的疑问：想办法打消企业对你不稳定还会跳槽的疑虑。比如说明一下自己近三年的工作目标是什么，而这一目标与应聘职位刚好匹配。
3.也是最关键的，提高自己的人际交往沟通能力：现在90后进入职场很普遍，为什么你会遭遇到别人的“排挤”？如果融入能力不够，再用裸辞来解决问题的话，极其容易跳一家离职一家，造成频繁跳槽的后果。
该死的空白期到底怎么说才好？
网友Jason-0821：
今年回老家考驾照，到快11月才来广东找工作。在面试过程中，HR都喜欢问为什么会这么长时间不工作。考驾照期间有给朋友公司兼职，所以就回答是一边考驾照一边兼职。不知道这么回答对不对？
无忧专家回复：
面试官关注的是空白期内，你是不是真的空白了，你的业务水平与能力是否落后了，所以要正面陈述你的兼职收获，表明这段时间你个人仍然是有所成长，打消他的顾虑。
裸辞后找不到工作，要不要妥协？
网友知之为知：
看了无忧的干货帖子后悔没早来。吐槽下，年底了因觉得公司团队发展无望，自己努力了两年在公司也毫无成就，待遇也低于一般水平，也对裸辞后果很无知，所以我已裸辞，本月底就走，想跳回老家发展。但简历投了两个月，中意的公司没有音讯，差的公司又不想去浪费时间，现在又觉得不安，纠结了。我该如何处理？求建议。
无忧专家回复：
首先很高兴这里的文字能帮到你，让我们很有成就感。你是一个有自己目标的人，所以你当下的问题是要不要在裸辞一段时间后采取妥协？如果经济条件许可，不建议妥协，坚持自己心中的目标很重要。一时的妥协，往往会引发后面多方面的问题，比如频繁跳槽，薪资打折等等，这对于你的整个职业生涯是有害的。当然由此产生的空白期需要想好应对方法。
跳槽到底涨多少钱才不亏？
网友晴雪飞滩：
离职跳槽，期望薪资该加多少？
无忧专家回复：
分两种情况。
1.中层管理以下职位（月薪8000元以下）
对于这部分跳槽者来说，薪资数额一般是前任公司薪资标准的1.2~1.4倍。按照跳槽的规律来讲，一般薪资涨幅大概在20%~30%左右（特殊情况除外）。
2.中高端管理职位
首先，要做充分调研，了解目标职位、行业、地区的薪酬水平。然后根据自己期望的薪资水平以及前一份工作的薪资标准自己评估一个可以接受的价位。这个价位可以是前任工作薪资标准上浮30%~50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60—75分位（当然前提是应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求）。
需要注意的一点是，很多公司最初表述的是薪资“范围”，这时个人要把范围的下限和自己期望薪资标准做一个平衡，或折中或偏高，再告诉对方。这样就不会担心开价过高而无法继续沟通，也不必遗憾开价太低而被对方认为你没有能力。
裸辞后降薪了，要不要再走人？
网友Goal：
裸辞之后，一直没合适的工作，老东家向我招手，涨薪到原来的180%，没接受，换个公司，结果成了原来的80%。
无忧专家回复：
老东家的180%为何要拒绝？这内里一定是有原因的。虽说薪资降了一些，但是否其他方面已经好很多，工作环境、工作路程、自己发挥的空间等等。既然已经裸辞，所有这些已成过去，眼光要放在将来，关键是你的将来规划好了吗？
转软件开发转测试，可行吗？
网友筱：
裸辞半年了，发现这段时间简历浏览的都少，特别是想转型，简直看不到希望啊，两个月来连面试机会都没有，原先做的软件开发，现在想转测试。
无忧专家回复：
软件开发转行测试不是不可以，但你转行的理由是什么？真的转入了测试行业，你是否又会因为某些原因而转其他？转行成本很高，还请谨慎对待。
大家裸辞后多久找到工作的？
莫夫2014：
大家裸辞后多久找到工作的？有没有这方面的统计？
无忧专家回复：
据前程无忧《个人跳槽意愿度调查》显示，有6成左右的人裸辞后一个月，就有了工作。有17%左右的人花了1-2月找工作；10%左右的人找工作花了2-3个月的时间；花了半年以上时间才找到工作的比率为3.9%。（完）
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