|
|
|
 |
 |
HR围城，紧缺专业技术人才和高端人才
|
| 来自前程无忧薪酬调查报告的数据显示，HR领域相关职位的离职率也高得惊人。47.7%的HR从业者认为企业对HR的重视程度一般，他们把自己定位为企业的救火员。59.1%的从业者有跳槽的打算，寻找更适合自己发展的企业。 |
| 阅读全文>> |
|
|
|
|
 |
|
|
| 目前，“员工关系主管”这个职位已经被越来越多的企业所认知，不仅是外企，许多民企、国企也开始在人力资源部中设立专门的岗位，充当企业运作过程中的“润滑剂”。 |
| 阅读全文>> |
|
|
|
| 一名出色的培训主管，并不一定本身是一位优秀的培训讲师，他更重要的职责是，结合公司的发展需要以及员工的培训需求，制定有效的培训策略与计划，获得专业的培训管理方法和经验，合理利用资金、时间等有限的资源，提升企业员工培训的效果…… |
| 阅读全文>> |
|
|
|
| 薪资福利的基本目的是激励员工创造更大的工作价值，通常员工希望薪酬越高越好，相反老板却必须控制成本，于是工资平衡成为公司与员工之间的矛盾之一。 |
| 阅读全文>> |
|
|
|
| 作为招聘主管，他的服务对象是企业，他要寻找的是为服务企业做好准备的同僚。如果你不符合，他将毫不怜惜地关上你的希望之门。貌似，这让他成为一个体无完肤的刽子手。但他可能会对你说：我甘愿遗臭万年。 |
| 阅读全文>> |
|
|
|
