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个人Vs.企业谈薪心理战

编者按:
    谈薪水是一项长期心理战,需要胆大心细,尤其是在跳槽形势并不乐观时,更需要谨慎。新人谈薪有苦恼:把薪酬要求直接写在简历里会不会第一轮就被HR否定,连个面试机会都捞不到?面试第几轮才是报价的最佳时机?怎样摸清和公司砍价的合理范围?老人谈薪一样有难解的局:工资高到一定程度,再要往上谈就会越来越难;遭遇经济危机,被迫跳槽、长久空白期、急于找工作,怎么才能不被公司压价?

报告:个人Vs.企业谈薪心理战

“个人Vs.企业谈薪心理战”调查报告
    据前程无忧的最新调查,21%的受访者在2009年跳槽中薪资持平,15%薪资下降;34%的求职者简历中不写薪资;3成求职者被动认可公司薪酬,不会开口询价;36%的求职者不了解应聘岗位的薪资;而企业大推的“非现金激励”员工并不买账,最受员工欢迎的还是真金白银……
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