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外企吸引力下降 创业公司开出的高薪条件靠谱吗？ |
虽然北上广深一线城市的生活成本高涨，但“逃离北上广”并没有成为主流，北上广深仍旧吸引着无数求职者，尤其是年轻求职者的青睐。然而外企近年来在求职者中的青睐度却有所下降。根据前程无忧“2017年第四季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示，最近一次跳槽首选去外企的受访者比2016年同期减少了6.1个百分点，而首选去民企或国企的同比分别上涨了4%和3.3%。从月薪过万职位数比重来看，外企也不再排名第一位，夺得头名的是上市公司，月薪过万发布职位数比重占到了22.4%，外商独资（欧美企业）退到了第二位，为20.4%，国企排名第三，比例为20.2%，和外商独资（欧美企业）几近持平。民企的月薪过万职位数比重排在倒数第三位，和“富的富、贫的贫”的企业薪资结构极度不均衡有关，民企对于想寻求更大发展空间和薪资空间的中高层管理者更有吸引力。
而创业公司虽然排名仅次于合资企业，但却有愈来愈多的求职者表示不愿意去创业公司，“烧钱，看不到赢利点”、“业务模糊、不断在变化”、“领导自己也没有找到方向”、“高薪只能拿一段时间，很快就危机四伏了”……这些是一些创业公司深受诟病之处。有网友在前程无忧的“在线沙龙”里很苦恼很直白地问道，“怎么来判断一个创业公司是否靠谱？创业公司开出的那些高薪条件，可以相信吗？”坦白说，这个问题还真不太好回答，比如当年的阿里巴巴，谁能想到它现在的发展规模、业务拓展和体量？再说前两年的乐视，还“春风得意马蹄疾”呢！但不妨抓住几个要点思考一下：对方做的是什么事？（市场同质化情况如何？赢利点在哪里？）做事的是什么人？（合伙人和高层本身稳定吗？）对方做事的理念态度和你的价值观是否合拍？（你和企业文化是否契合？）
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