前程无忧HR网友“IamShaun”发帖说：看到一个来应聘的小朋友在简历的自我评价上写道：“为了心爱的东西富有毅力，然后举了自己可以两天两夜玩游戏的例子。”“IamShaun”表示能理解这个应聘者，打算约来面试看看。可网友对此持截然不同的看法。近7成网友表示把“打游戏”写进简历根本是减分项，而仅有9%的网友觉得这是加分项，逾2成的网友对此觉得并不能直接作评价。
前程无忧网友“hersi”是赞成派，他觉得“需要经常加班熬夜的部门会很喜欢这孩子。因为能连着在一件事情上面投入两天两夜，这对体力还有专注力的要求非常高。”
前程无忧网友“elinqu”对此一针见血地提出异议：“工作会是此人心爱的东西吗？这样的孩子在网吧里随便捞捞一大把，游戏和学习工作根本是两码事。”
前程无忧网友“silpowres”认为这是“对gamer的偏见，这样的人才可是很多手游公司想要招聘的。”
前程无忧网友“绿叶zero”明确自己的态度：“不会约其面试。”他进一步摆明自己的道理：“过分沉迷一件事情很明显是自制力差的表现；就算热爱工作，是个工作狂，但是不健康的作息习惯会折损身体，无法使其长期合理有序地工作。”
前程无忧网友“知无不言8”从另一个角度看待了此问题：“游戏公司会比较青睐这样的应聘者吧。其实很多人都爱玩游戏，至于这个孩子，我觉得可以给予其一个面试机会，如果一个诚实的孩子举了一个自己真实的案例，最终因为不恰当的举例却要让他学会隐藏，那岂不是有些‘造假’的简历倒排队到前头来了？给他一次工作面试的机会，发挥HR的判断力吧！”
前程无忧的建议：
因为简历上的工作经验相对单薄，对于刚毕业没有什么实践经验的大学生来说，“兴趣爱好”项在面试中起到了一定作用。根据前程无忧论坛的一项针对HR的调查数据显示，95%的HR会把求职者的兴趣爱好作为招聘的参考条件，78%的HR会特别留意求职者的与招聘职位相关的兴趣爱好。所以，在面试中谈论个人的兴趣爱好时，要选择与职位要求密切相关、能说明自己具备某种工作能力的来描述。
在面试中，面试官也会通过应聘者的兴趣爱好来判断其价值观是否与企业文化契合。所以，你在面试之前要通过各种渠道去了解企业文化，并详细解读应聘职位的各项要求，在面试中突出准备一些符合企业文化工作。
很多时候应聘者不是没有兴趣爱好，而是觉得自己的某些兴趣爱好“非主流”，不适合在面试中提及，便说自己“没有兴趣爱好”。其实，一些所谓的“非主流”兴趣爱好，在某些岗位上会有其积极的一面。比如，你爱好网络游戏，但玩网游会给人留下沉溺于游戏、虚度光阴的不良印象，在其他面试中你可能就不适合提及它，但如果你是去应聘网游运营专员类的职位，这个兴趣爱好就会给你加分。因为很多网游公司本身就要求其运营人员是一个“网游迷”。只是在谈论兴趣爱好时，要格外注意：不要一时忘形，进而滔滔不绝地说一些与应聘职位毫不相关的内容。（完）
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 来爆一下，什么行业什么领域的工作起薪6千？
BBS热帖讨论：
面试时最不该问的问题！一问就淘汰！
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