2016上半年学子就业情况如何？对学子需求最大的行业、职能和地区分别是什么？学子“薪情”如何？最困扰学子就业问题如何解决？面对即将到来的“金九银十”，学子们、职场新人们该有所准备！
最火行业：金融/投资/证券行业
盘点2016年上半年对应届毕业生需求最大的行业非金融/投资/证券行业莫属。根据前程无忧（www.51job.com）无忧指数的统计数据显示，2016年6月，前程无忧针对应届毕业生的网上发布职位数超25万个。其中，金融/投资/证券行业针对应届生的网上发布职位数超过3.5万个，占到应届生总职位发布数的14%。除此之外，互联网/电子商务、房地产、计算机软件、教育/培训等行业也提供了大量的就业岗位，成为大学生就业的主力市场。（见图1）
图1 2016年6月应届生网上发布职位数热门行业TOP5
数据来源：51job
与此同时，传统制造业对应届生的需求略显“冷清”。近期，相关机构发布的《2016年中国大学生就业报告》指出，2015届大学生就业率总体稳定，信息、教育、医疗等知识密集型产业雇佣大学毕业生比例快速增加，建筑、制造等劳动密集型产业雇佣大学毕业生的比例下降。而在前程无忧发布的《中国2016上半年就业市场行情》中也提到，2016年上半年制造业的用人需求进一步减少。产能过剩和产业升级同时进行的局面下，汽车、机械重工、能源化工等行业一方面需要高质量的信息化、自动化人才，一方面对现有员工加强调整，既有较大的人才招聘难度也有较大的冗余人员安置难度。
最火职能：销售类职能需求遥遥领先
从前程无忧（www.51job.com）无忧指数各职能对应届生的需求情况来看，销售仍是需求量最大的职能。2016上半年，销售职能的职位需求增速明显，虽然2月相较于1月略有下调，但自3月起职位需求显著回升并在6月毕业季达到峰值。紧随其后的热门职能依次为：行政/后勤、金融/证券/期货/投资、客服及技术支持、互联网/电子商务/网游和计算机软件。与销售需求走势相似的是，这些职能的职位需求除在2月有小幅下跌，其他月份均保持稳中有升的态势。（见图2）
图2 2016年1-6月应届生职能网上发布职位数走势
数据来源：51job
从上图可见，销售职能需求遥遥领先，那么它的入职门槛是怎样的呢？从学历上看， 52.6%的职位要求大专学历，占比最大；26.6%的职位要求高中/中专学历；仅有5%的职位要求本科学历，而要求硕士及以上学历的仅占0.1%。需要提醒的是，虽然销售类岗位职位需求量大、入职门槛相对较低，但并不建议应届生在缺乏考虑职业定位、兴趣性格、职业规划的情况下盲目选择。
最亮地区：上海对应届生需求最大，深圳同比涨幅最显著
盘点完2016上半年最火行业和最热职能，再来看看哪座城市向应届毕业生抛出了最多的橄榄枝，荣膺2016上半年最亮地区呢？
根据前程无忧（www.51job.com）无忧指数的统计数据显示，2016年6月，北京、上海、广州、深圳四大一线城市对应届毕业生的网上发布职位数合计超过12万个，占全国针对应届毕业生的网上发布职位总数的49%。其中，上海以超过5.2万个的网上发布职位数成为全国对应届毕业生用人需求最大的城市。北京以对应届毕业生的网上发布职位数超过2.5万个的需求量排名全国第二，同比下滑1.4%，需要指出的是，虽然相较于去年同期26%的跌幅有所回缓，但始终没有止住跌势的北京下半年想要保住“榜眼”位置难度不小。广州和深圳分列三、四位，约2.3万与2.2万个职位数也进一步缩小了与第二名北京之间的差距。值得一提的是，与去年同期相比，深圳对应届毕业生的需求涨幅明显，其42.3%的增长幅度也令深圳成为今年上半年应届毕业生用人需求同比涨幅最大的城市。（见图3）
图3 北上广深2016年6月应届生用人需求同比涨（跌）幅
数据来源：51job
“慢就业”引关注，选择还需谨慎
近年来应届毕业生人数不断上升，似乎每一年都被标注成“史上最难毕业季”。然而关于“史上最难”这一点，今年的应届生也许有不同的处理方法。我们关注到了几个关键词——“慢就业”、“不急于工作”、“间隔年”……结合几份报告中的数据和观点，对毕业后的去向今年的应届生给出了一些“不走寻常路”的选择。
前程无忧上半年发布的《2016应届毕业生求职到位率调查报告》显示，有四分之一的毕业生已收到雇主录用的意向，但是学生还在犹豫是否接受，而17.9%的学生不找工作，苦于没有工作机会的仅占6.7%。此外，名校学子有更多的就业机会，但是多数名校生并不急于定下自己的第一份工作。值得注意的是这里17.9%的不找工作的学生，他们毕业后不考研、不出国也不急于工作，这一现象较之以往比较突出。
而毕业生的“慢就业”现象其实在去年就已经受到关注，一家研究机构在去年发布的《2015年中国大学生就业报告》中显示，毕业生选择“慢就业”最主要的原因是“找不到满意的工作”，有57.7%的受访者选择；其次是希望能够“理性寻找发展方向，不愿意在没有找到方向前被具体工作束缚”；第三是“准备自己创业”。
如今职场上闪辞、频繁跳槽的新人为数不少，不知道自己想要怎样的生活、不知道自己能从事什么职业、不知道自己要以哪种状态面对社会……无论是暂时逃避社会还是用一段时间调整自己来更好的面对社会，都需要考虑到这种选择背后的风险——“慢就业”意味着零收入，踏出校园的你是否有一定的经济基础支持你的生活所需、活动所需？“间隔年”意味着一段时期的履历空白，你是否有足够的信心和对策面对之后求职时面试官的询问和质疑？
薪资敏感度走低，对工作期望更高
对于最受关注的“薪资待遇”，我们先来看尚未毕业的大学生实习部分。在前程无忧近日发布的《大学生实习薪酬调查》中显示，58.8%的雇主提供实习生的日薪在100元以下，22.7%的学生实习日薪在100-150元之间。其中，跨国企业和知名民营企业的日薪水平最高，事业单位和国有企业的实习薪资较低，且提供的实习机会中无薪酬的比例最高。一线城市的实习生日薪的平均水平略高于其他城市。同时，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，实习者对自己的关注远超过对雇主的认识和理解，也对工作内容有着较高的期望，而对薪资的敏感度走低。
与此相对应的是，更早时候的前程无忧《2016应届毕业生求职到位率调查报告》显示，多数毕业生期望年薪4.5~10万元，多数雇主可以满足毕业生的收入要求，但是毕业生对雇主的要求不仅限于收入，也并未计划在一家企业里长期服务，毕业生对雇主提供的工作条件和环境期望较高。
新人最常见四大求职困扰
坦白说，新人们将求职的重点从薪资转移到工作本身是一个好的现象，但依然缺乏一些职业规划方面的长远考虑。大多职场新人在走出校园，进入社会的初期阶段，都会或多或少遇到以下困扰：
1、不知道自己适合干什么
一些新人会说，现在工作机会本就少之又少，哪有什么选择空间？于是随随便便入了行，工作几年才发现自己并不是干这行的料。然而，即便那时你要面临转行，依然得思考那个问题：自己适合干什么？其实，明白这一点并不是要求你一步到位，能马上列出详尽的职业规划，而是希望你能参考自己的兴趣、性格、特长来选择与你自己匹配度相对较高的职业。
2、对自己没信心
职场菜鸟常会做这种假设：与同是应届生的新人相比，没有耀眼的学历、履历、奖状、证书；与已在职场打拼多年的老人相比，又缺乏工作经验、社会人脉、应变能力……层层对比下来，自己输得一败涂地。结果还没等到面试官将你淘汰，你直接将自己out了。
求职，最忌讳的就是缺乏自信、自乱阵脚。要明白：你或许不及别人学历高、经验多、人脉广，但企业最终挑选的是合适的人，而不是完美的人。所以，保持自信，做好充分的准备迎接“对手”，以最佳的状态面对面试官，这是求职的第一步。
3、缺乏工作经验
刚毕业的新人哪来工作经验？其实这并不是一道伪命题，因为这里的经验不仅仅指在公司工作、实习甚至兼职打工的经验，更包含了你在校期间的学习、社团活动经历等等。所以在求职面试某一岗位之前，要对该岗位多做了解，整理自己的相关经历和同该岗位用人需求的契合点，以此来打动面试官。
4、如何面对压力
要在短时间内区分校园与公司的区别，并且适应工作节奏和崭新的人际关系并不是一件简单的事。初入职场，压力必然是多方面的，每个人都会经历这一阶段，不被“压一压”你怎么知道自己能走到哪一步？人际关系在一日一日的相处中建立，工作节奏在一天一天的日程里把握，困难和挑战将会一个接一个来到你面前，等你有空回头的时候，会发现自己已经顶着压力走出了一段距离，而未来只会走得更远。(完)
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