[本周气象]人才新政力度空前最高可获5000万资助

以下数据统计时间为：2016年9月15日——2016年9月21日

青岛：驾培行业供过于求
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    根据前程无忧无忧指数的统计数据显示，2016年8月，青岛市网上发布职位数中排名前五的热门行业依次为贸易/进出口、互联网/电子商务、教育/培训/院校、金融/投资/证券、机械/设备/重工。

    日前，从青岛市道路运输管理局了解到，为引导社会资金理性进入机动车驾驶员培训市场，确保市场供需平衡，满足培训服务需求，推动行业良性发展，根据国务院办公厅转发公安部、交通运输部《关于推进机动车驾驶人培训考试制度改革意见的通知》(国办发〔2015〕88号)要求，青岛市道路运输管理局面向社会发出公告，发布了青岛市驾培市场供求信息。

    公告根据目前青岛市驾培行业驾校、教练车、教练员数量和近几年培训学员数量等相关数据，测算了青岛市驾培行业供给能力和市场需求状况。截至2016年8月31日，青岛市驾培行业年最大培训供给能力达到了35.56万人次，驾校布局和资源配置合理。按照近年来我市年度培训人数进行了市场需求分析，自2014年培训人数达到峰值25万人之后，近两年市场需求开始呈下降趋势，预计今年培训人数在18万左右。
    根据数据统计，青岛市驾培行业实际供给能力已经远超市场需求。分析认为，青岛今后几年驾培市场需求将趋于平稳或继续呈下降趋势，市场供给过剩的局面仍将持续，部分区域市场竞争日益激烈，培训机构经营成本增加，利润空间和投资回报率相应减少。

    当前驾培行业正处于政策制度改革和结构性调整期，此次向社会发布驾培行业市场供求信息，在于提醒投资者充分考虑市场风险，避免不必要的资源浪费。

苏州：人才新政力度空前最高可获5000万资助
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    根据前程无忧（www.51job.com）无忧指数的统计数据显示，2016年8月苏州市最热招的五大行业为：互联网/电子商务、机械/设备/重工、房地产开发、电子技术/半导体/集成电路以及金融/投资/证券。

    苏州市政府日前召开新闻发布暨政策说明会，就最新出台的深入推进创新驱动发展3+1政策文件进行介绍。文件就加快打造具有国际竞争力的先进制造业基地、具有全球影响力的产业科技创新高地，进一步以人才优先发展赢得新的创新优势和产业优势等方面，提出了一系列新政。其中最值得一提的是“人才新政”，是历年来分量最重、含金量最高的人才政策，如对于引进顶尖人才单位给予最高500万元奖励，对于重大创新团队给予1000—5000万元项目资助等。

    据介绍，3+1政策文件包括《关于进一步推进人才优先发展的若干措施》《关于打造先进制造业基地的若干措施》《关于打造产业科技创新高地的若干措施》和《苏州市贯彻国家创新驱动发展战略纲要实施方案》，4个文件已经苏州市委第169次常委会审议通过，将于2017年1月1日起正式实施。

    其中《关于进一步推进人才优先发展的若干措施》从实施更具竞争优势的人才培养与引进政策，构建更加灵活高效的人才使用与管理机制，打造更加系统完备的人才培养发展平台等方面，提出了40条具体措施。比如对引进顶尖人才单位给予最高500万元奖励，对于重大创新团队给予1000-5000万元项目资助等。

    《关于打造先进制造业基地的若干措施》从支持企业跨越发展、支持企业提质增效等方面，提出了28条政策。比如对苏州首次入选“世界500强”企业给予3000万元奖励；成立规模为60亿元的产业投资基金等。

    《关于打造产业科技创新高地的若干措施》从深化科技体制改革，完善区域科技创新体系等方面，提出了45条具体措施。比如全市财政投入每年100亿元支持创新并保持相应增长；对新建国家级科研机构给予不低于5000万元支持等。

    《苏州市贯彻国家创新驱动发展战略纲要实施方案》对照了国家“纲要”和省“贯彻方案”，紧密结合苏州打造一基地、一高地的定位，全面梳理了有关政策文件，在阶段性目标、重点战略任务、工作举措上分别进行部署。

    值得一提的是，新政提出奖补力度空前。全市财政每年将投入100亿元支持创新，并保持相应增长。首次提出对引才育才单位进行奖励，如给予院士培养单位500万元奖励，顶尖人才引进单位最高500万元奖励；首次提出对学术论坛给予最高100万元补贴等。

    同时在现有政策基础上，形成了很多创新突破。比如，在构建人才使用和管理机制方面，对于高端人才，可在原额定编制外另设特聘岗位，不受岗位总量、最高等级和结构比限制；鼓励科研人员离岗创业，5年内保留人事关系等等。

无锡：2016地级市民生发展100强出炉无锡列第二
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    近日，“2016中国地级市民生发展100强”名单出炉。其中苏州、无锡分列一、二位。“中国地级市民生发展100强”指数由人民日报《民生周刊》杂志组织发起，委托北京师范大学民生发展课题组研究，样本包含了全国27个省下辖的262个地级市，以市为单位进行区域民生发展指数的测算与比较。

    地级城市报告部分选取的样本是全国27个省所包含的262个地级市，以市为单位进行区域民生发展指数的测算与比较。

    根据民生课题组今年沿用的“中国民生发展指数3.0版”，地级以上城市民生发展指数指标体系包括五个二级指标，即：民生基础、收入消费、居住出行、文化教育、安全健康;三级指标29个，并依据德尔菲法，确定了二、三级指标的权重。

郑州：郑州发布工资指导价：本科毕业生平均年薪61465元
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    根据前程无忧无忧指数的统计数据显示，2016年8月，郑州市网上发布职位数排名前五的热门职能为：公务员/翻译/其他，服务业，生产/营运/采购/物流，计算机/互联网/通信/电子，生物/制药/医疗/护理。

    2016年，郑州市对2015年度全市915户有代表性的生产经营正常企业、12万名在岗职工工资收入情况进行了抽样调查，通过对调查样本数据信息的录入、汇总、筛选、分析，整理出郑州市133个职位、532个劳动力市场工资指导价位。同时，为满足用人单位录用专业技术人员的需要，还根据调查样本的有关数据，另外整理了不同专业技术等级、不同学历的劳动力市场工资指导价位。

    据介绍，按学历高低来说，今年，大学本科平均年薪指导价为61465元，研究生（含博士、硕士）为95158元。此外，大学专科年薪为49336元，高中、中专或技校为42262元，初中及以下学历为36491元。

    很多网友吐槽，说自己工资根本达不到这个标准。对此，河南省商业与经济学会会长宋向清说，工资指导价不具备强制性，仅给用人单位和求职者提供工资价位参考依据。

    据悉，郑州各级就业服务机构和各类职业介绍机构将利用宣传栏或电子屏幕等形式进行公布工资指导价，使企业和求职人员及时了解劳动力市场价格信息。各用人单位将参照劳动力市场工资指导价位，及时调整本单位的工资分配方案，做好职工工资水平与劳动力市场工资指导价位的衔接工作。（完）

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