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[面试]空白期这么说,HR铁定会嫌弃!

    前程无忧论坛网友向无忧职场专家提问:

    HR对职场空挡期的真实看法是什么?怎么说才不会被HR嫌弃?可以说在这段时间里一直在找工作吗?因为事实就是如此,不想撒谎!

    专家回复:

    HR对于空白期,他们考虑的是:1.这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响?你是否可以很快进入工作状态? 2.当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少?你是否适合这个职位? 3.这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认?你是否能够在这个岗位上保持稳定性?

     TIPS:对于空白期,你的回答思路可以是这样的:

    1.确认自己的优势,这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训;

    2.明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子,那么你应该有孩子和工作的平衡方案;

    3.从另一方面说明,这段职业空白对你相当宝贵,你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考,你能够对自己更负责,也能够做出更为成熟的决定。


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