最佳求职时机公布，各城市起薪均价一览

──2016年无忧指数年终盘点学子篇

　　近年来，应届毕业生求职竞争愈发激烈一直是大众所关心的焦点问题。2016年刚结束了所谓的“最难毕业季”，2017年又有刷新记录的趋势出现：根据教育部数据显示，2017届全国普通高校毕业生预计达到795万人，比2016年多出30万。官方数据显示，从2001年开始，中国普通高校毕业生人数一路上升。2001年，全国高校毕业生人数仅有114万，到2016年的15年间，毕业生人数增长了651万。

　　一方面应届毕业生在不断增加，那么相对地，应届生的招聘职位数量变化如何呢？根据前程无忧（www.51job.com）无忧指数的统计数据显示，2015年前程无忧针对应届毕业生的网上发布职位数月平均值超过19万，而2016年的月平均值则超过了22万，表明企业方对于应届生的需求也有所上升。然而职位数量的增加并没有让应届毕业生们的求职变得更加轻松，庞大的毕业生基数必然会导致“一岗多人求”的局面出现。应届毕业生们的求职场犹如战斗场，依然“硝烟四起”，少不了“你争我夺”。

应届生的最佳求职时机：9月开启招聘高峰

　　既然面临了不小的挑战，工作更要好好找。应届生们在求职时除了需要增强自身的实力和所聘岗位匹配外，还需要找对时机，错过时机会让求职“事倍功半”。那么，一年中应届生求职的最佳时机是何时呢？从2016年全年的应届生职位走势来看，从3月开始有明显提升，接下来逐月上涨，直到9月达到新一轮热潮。

　　应届毕业生们的求职时间有其特殊性，这是根据应届生的身份来决定的：进入应届毕业生行列的正式时间为毕业班9月开学，而结束的时间则为来年6月拿到毕业证后。对于应届生而言，求职时间点从毕业班前的暑假就开始了，7—8月有不少企业已经开始对应届生们抛出了“橄榄枝”，而9月的高峰则预示着多数企业开始了校园招聘计划。在来年的春节后，又会有一批职位放出直到6月的毕业季，让应届生们在毕业前“赶赶末班车”。因此，应届生们求职“宜早不宜迟”，寻求更多的机会，也让自己有更多的选择余地。

对应届生需求最大的十大城市：天津排名大幅提升

　　临近毕业就将面临着很多选择：去哪个城市发展？要不要回家乡？这是众多应届生们要面临的现实问题。而影响选择的因素有很多，往往被首先考虑的一个要素就是机会够不够多。根据前程无忧（www.51job.com）无忧指数的统计数据显示，2016年12月各城市针对应届生的网上发布职位数排名前十的依次为：上海、北京、深圳、广州、武汉、成都、天津、杭州、南京、西安。（见表1）与去年同期相比，“上、北、深、广”依然稳稳占据前四的席位，即使排名有小幅变动，但总体而言仍是对应届生有稳定大需求的一线城市。进入第二梯队的第五位则连续两年被武汉夺得。分别位列第六、第七的成都和天津，与去年同期相比，排名均有所提升，尤其是天津——从2015年的十一位一跃至2016年的第七位，超过了杭州和南京。（见表1）

表1：2016年12月应届生热招十大城市排名及比对去年同期排名变化情况

数据来源：51job
（注：“—”为排名没有变动；“↑”为排名上升，后方数字为上升位次；“↓”为排名下跌，后方数字为下跌位次。）

　　如果想要寻求长期发展，除了机会多，生活压力也是需要考虑的重要因素。根据中国社会科学院社会学研究所社会心理学研究中心发布的《社会心态蓝皮书：中国社会心态研究报告（2016）》（以下简称“报告”）显示，一线城市的经济压力远远高于其他城市，引起生活压力的因素从高到低分别是物价、交通、收入、住房、教育、医疗、赡养老人、健康。一线城市的就业压力感和二三线城市水平相同，但低于四线及以下城市。其他经济方面和家庭人际的压力感方面，一线城市均高居其他城市。可见，机遇和挑战是并存的，即使有较好的就业环境，一线城市也并不宜居。

　　此外，关于几大城市群在生活压力方面的差异，报告也进行了详尽的比较。对京津冀、长三角、珠三角城市群各城市经济、社会、环境三方面进行研究发现，长三角各项发展指数好于珠三角和京津冀城市群。

　　具体说来，长三角城市群以上海为中心，包含了像杭州、南京这样充满活力的二线发达城市，长三角城市群不仅在经济社会各个方面和领域表现出了更好的协同发展态势，而且民众的经济和家庭人际生活压力感均较低，具有更好的身心健康状态。
　　
招聘应届生最热行业：互联网为招人大户，招聘门槛不高

　　“转行不易”——这是不少工作多年后欲求转行机会的职场人的心声，因此在作为应届生的求职之初，选择要进入的行业就显得尤为重要了。那当今对应届生需求最大的行业是哪些呢？根据前程无忧（www.51job.com）无忧指数的统计数据显示，2016年12月十大应届生热招行业为：互联网/电子商务、金融/投资/证券、房地产、计算机软件、教育/培训/院校、贸易/进出口、专业服务（咨询、人力资源、财会）、电子技术/半导体/集成电路、建筑/建材/工程、保险。与去年同期相比，互联网/电子商务行业超越了金融/投资/证券行业，成为了对年轻新鲜“血液”需求最大的行业。（见表2）根据前程无忧近期发布的《2016人力资源白皮书》显示，互联网/电子商务行业受“互联网+”以及移动互联网飞速发展等因素影响，企业岗位增加，人员需求量增大。过去一年互联网行业人才需求量整体保持强劲的增长势头，但增速有所放缓。同时，互联网行业从业人员整体相对年轻化。

表2：2016年12月十大应届生热招行业排名及与去年同期排名对比

数据来源：51job

　　由表2可知，2016年12月快速消费品（食品、饮料、化妆品）行业对应届生的需求不如往年，甚至跌出了前十大行业的排名。这也许是根据以往招聘后的入职表现而做出的招聘计划调整：根据前程无忧近期发布的《2016人力资源白皮书》显示，2016年快速消费品行业主动离职率为17.9%，耐用消费品行业为16.3%。从员工结构来看，快速消费品行业的基层员工更为年轻化，他们渴求变化，对岗位忠诚度不高。

　　2016年12月十大应届生热招行业对于应聘者的学历要求普遍集中在大专和本科，准入门槛不高。应届生们如果对以上行业感兴趣，不妨一试。

应届生招聘成本人均3072元，入职3个月离职率最高

　　企业招聘1个员工难道只需要付出薪资和福利的代价吗？其实企业对于员工的经济投资，从招聘初期就开始了。根据前程无忧近期发布的《2016人力资源白皮书》报告显示，应届生招聘成本近三年呈上涨趋势。2016年应届生人均招聘成本达到了3072元/人，同比2015年增长了4.2%。（单位：元/人/年）（见图1）

图1：近三年应届生招聘成本及历年涨幅

数据来源：51job

　　即使企业对应届生的招聘成本在上升，应届生的离职率仍然持续走高。根据前程无忧近期发布的《2017离职与调薪调研报告》显示，近三年应届生的离职率持续走高，2016年应届生离职率高达26.5%，明显高于整体水平。而前程无忧《2016人力资源白皮书》中又补充道：数据显示，应届生在入职初期（3个月内及3—6个月内）两个阶段的离职比例较高，分别为32.3%和25.6%。

应届生起薪一线城市均价4千，调薪幅度降低

　　招人的难度在加大，应届生们的起薪也“水涨船高”。根据前程无忧《2016人力资源白皮书》调研显示：如图2所示，北京、上海、广州、深圳四个一线城市中应届生的薪酬水平仍相对较高。尤其是一线城市中75分位值的薪酬水平明显较高。在非一线城市中，杭州、苏州、南京等城市的应届毕业生薪酬也直追一线城市水平。

图2：各热门城市2016年应届生起薪水平一览

数据来源：51job

　　起薪有所上涨，而调薪幅度则趋于谨慎。根据前程无忧《2017离职与调薪调研报告》显示，2016年，企业给予服务满一年应届生的调薪幅度有所下降。由于应届生需要企业投入大量资源进行培养，在企业盈利能力整体减弱的状况下，企业调薪趋于谨慎，大多数企业更愿意将预算投入在应届生培训方面，造成应届生工作一年后的调薪幅度连续降低。

实习生招聘与应聘高峰期错位，日薪最高115元

　　应届生们在求职撰写简历时，往往会发现无从下手，缺乏可写的经验和能力。其实在正式求职前，寻找合适的实习机会是增加自身求职竞争力的有效途径。事实证明，也确实有许多大学生们意识到了这一点：根据前程无忧发布的《2016年企业实习生调研报告》显示，相比2015年，2016年度4—6月开始寻找实习的学生从23.9%增至35.9%，增幅十分显著。究其原因，面对愈发严峻的就业形势，越来越多的大学生意识到实习的价值。他们采取更积极主动的姿态，尽早寻找实习。而企业的实习招聘高峰却与实习生的应聘高峰略有差异，且差异主要集中在第四季度。在10月—12月，在有20.3%的企业集中招聘实习生的情况下，只有6.3%的学生在寻找实习。由图3可见，企业在第四季度的实习招聘需求仍然较高，在四个季度中排位第二，然而学生们也许因为临近寒假和期末考等因素应聘意愿不高，如果想有更多得到实习的机会，抓住一年的“尾巴”求职也不失为一个好时机。

图3：企业招聘与实习生应聘高峰期对比

数据来源：51job

　　《2016年企业实习生调研报告》还显示，从城市和经济区的实习生日薪差异来看，一线城市的日薪水平均明显高于非一线城市经济区。在一线城市中，上海和北京的日薪水平要相对高于深圳和广州。非一线城市经济区，长三角和珠三角经济区的企业实习生的日薪水平则普遍高于环渤海和中西部经济区。（见图4）

图4：一线城市及非一线城市经济区实习生日薪待遇

数据来源：51job

菜鸟求职必知：应届生劳动法课堂

　　即使找到了一份合意的工作，但在签署一些具有法律效力的文件和合同时，仍然需要多留一个心眼，让自己的合法权益得到合理的维护，不要轻易就入了某些“坑”。以下10问，让你更加了解三方协议、offer和劳动合同。

　　Q1. Offer要有哪些内容？
　　答： Offer上应该有明确的录用意向。而Offer上需要列明哪些内容国家法律没有规定，应聘者应该根据自己的需要来作出判断。一般情况下，offer会包含①职位基本信息（如职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等内容）；②薪资福利情况：如试用期规定、具体薪资构成（基本工资、绩效工资、年终奖等），试用期薪资、福利状况等；③报到事宜：如具体联系方式，报到时间、地点，报告需要带的资料等；④其他说明：如回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。如果认为信息不够完善，应聘者最好及时和招工单位联系，要求他们补充信息。

　　Q2.三方协议是什么？
　　答：是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

　　Q3.Offer和三方，区别在哪里？
　　答：Offer一般指录用通知，是用人单位希望和求职者建立劳动关系的要约，不涉及学校。而三方则是应届毕业生与用人单位、学校签署的正式协议，对用人单位、学校、个人三方都有约束力，是正式的签约形式。

　　Q4. 三方协议一般什么时候填写？
　　答：一般在用人单位对毕业生有留用意向，同时毕业生也愿意留用，双方就就业工作达成一致意见才会签订。

　　Q5.毕业生在签订三方协议时应注意哪些事项？
　　答：①要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时要与所在学校教务处的专业名称一致，不能简写；②外企、合资企、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1至6个月不等，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常不超过一年。③通常三方协议的违约金不得超过5000元。④为了防止用人单位事后反复，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己的合法权利。⑤学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学生就业指导中心签证盖章。

　　Q6.三方协议填写完毕，如何签订劳动合同？
　　答：在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，这时用人单位会与毕业生签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其他各项福利等事宜。劳动合同一经签订，三方就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

　　Q7.劳动合同要包括哪些要素？
　　答：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　Q8. 什么时候签劳动合同？
　　答：劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

　　Q9. 试用期超过6个月的劳动合同签不签？
　　答：不签。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　Q10. 劳动合同可以签完不给吗？
　　答：不可以。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（完）

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