最吸金行业公布，机会与安居难两全！

2016年无忧指数年终盘点高级人才篇
　　
　　2017年刚开年，技术行业就陆续传出裁员、关闭和变卖资产的消息。1月12日，社交网络App.net宣布关门大吉，同一天，音乐流媒体上市公司Pandora将裁员7%。1月11日，创立仅3年时间的无人机初创公司Lily由于无法获得更多投资，宣布关门歇业。1月，伦敦智能手表厂商VectorWatch宣布关门，公司的团队和技术将由著名可穿戴设备厂商Fitbit收购，而同样的事情可能会发生在智能手表厂商Pebble的身上。
　　
　　回到国内，路透社援引中兴公司多名高管消息称，中兴将裁员约3000人。美国希捷公司在中国苏州工厂预裁员2000人。银行业也一片惨淡，据媒体统计，2016年上半年工、农、中、建、交五大行职员较2015年年底分别下降了7635人、4023人、6881人、6721人和577人，共计超2.5万人……有好事者在百度上搜索裁员的新闻，约前30页都是与“2016”有关。
　　
　　裁员消息“扑面”而来，优秀的人才并不会受到影响，但缺乏核心竞争力的求职者压力会明显变大。同样，对于企业而言，“寒冬”下，恰是优化人员结构的好机会，淘汰低绩效的人，换成更高能力的人。每一个“寒冬”，都会成就一大批优秀的公司与人才，真正的“抢人大战”打响了！
　　
十大热门招聘行业公布：互联网/电子商务行业一马当先
　　
　　2016年11月11日，是“双十一”的第八年，此次“双十一”第一小时交易353亿，超过2013年全天水平。互联网/电子商务行业无疑是2016年整个人才市场的赢家，行业的飞速发展刺激并创造了大量的招聘需求。该行业内的优秀人才继续炙手可热，特别是那些拥有互联网、数字、电商、网络营销技能和经验的职场精英，成为了企业竞相争夺的“香饽饽”。前程无忧数据显示，各大行业中，互联网/电子商务行业的高级管理人才需求排在第一位。（见表1）

表1 高级管理类职位热门行业TOP102016年12月VS.2015年12月
　　
　　数据来源：51job
　　
　　由上表可见，金融/投资/证券行业的职位需求数量屈居第二位。业内猎头表示，2016年大量金融人才从传统银行及金融机构跳槽到新兴、非传统金融机构，诸如互联网金融和P2P公司，人才流动频繁。2017年风险管理经理及合规与审计专业人才将会受到欢迎。
　　
　　另外，还能发现教育/培训行业异军突起，从2015年同期的第五位跃升到第三位。由中国教育学会与艾瑞咨询日前联合发布的《中国辅导教育行业及辅导机构教师现状调查报告》指出，中小学课外辅导行业已经成长为一个体量巨大的市场，2016年内地中小学辅导机构市场规模已经超过8000亿，参加学生规模超过1.37亿，辅导机构教师规模在700—850万。可以预见2017年教育/培训行业的人才需求依然存在。
　　
　　此外，业内猎头还指出，2016年汽车、医疗、化学行业的大公司对运营与精益生产人才的渴望十分强烈。2017年，来自小众领域，诸如机器人及自动化行业，且具有创新产品研发能力的专业人才仍将成为市场追逐的焦点。
　　
最有机会和最宜居，选哪一个？
　　
　　2016年12月，无忧指数统计数据显示，四大一线城市对于高级管理人才需求量占全国高级管理类人才需求总量的42%。一线城市中上海招聘量最大，后面依次是北京、深圳和广州；二线城市中杭州的需求量最高。但工作机会多的城市却未必合适居住，哪怕是暂时的。
　　
表2 招聘数量最多城市TOP10VS.最适宜居住城市TOP10
　　
　　数据来源：51job&中科院
　　
　　2016年年中，中科院发布《中国宜居城市研究报告》，报告显示，在被调查的40个城市中，青岛宜居指数最高，名列第一。排名前十的城市分别为：青岛、昆明、三亚、大连、威海、苏州、珠海、厦门、深圳、重庆。两大一线城市——北京和广州得宜居指数分别为56.24分和56.78分，位居倒数第一名和倒数第二名。
　　
　　衡量一座城市是否宜居，可能会有很多判断指数、衡量体系，但是对大多数人来说，衡量标注或许就是8个字：衣食住行、安居乐业。约翰·列侬曾说：“当我们正在为生活疲于奔命的时候，生活已经离我们而去。”当机会与宜居相矛盾时，你内心的天平更倾向哪里？北上广深的高房价、高消费所带来的压力，让我们享受不到生活的美好；被房价、教育经费、养老金三座大山压得喘不气来的时候，我们不得不反思，这还是我们要的生活吗？2017年去哪里发展，你做好选择了吗？
　　
最吸金行业出炉，IT/互联网行业“称霸”40万—90万年薪
　　
　　日前，人力资源服务商前程无忧发布《2017离职与调薪调研报告》，报告显示，受经济整体不确定性的影响，企业在调薪方面趋于谨慎。更多企业将采取减少调薪次数、降低调薪覆盖率的策略，并将有限的调薪资源向关键岗位与核心人才倾斜。其中，高科技、金融行业调薪幅度依然领先。来自无忧精英网（www.51jingying.com）的一组数据，重点公布了哪些行业最赚钱！（见图1）
　　
图1 2016年四季度热门行业
年薪40万—90万元职位占比VS.年薪90万元以上职位占比
　　
数据来源：无忧精英网
　　
　　注：行业年薪40万—90万元职位数占比=行业年薪40万—90万元职位数/年薪40万—90万元职位总数
　　行业年薪90万元以上职位数占比=行业年薪90万元以上职位数/年薪90万元以上职位总数
　　
　　可以看到，年薪40万—90万元阶段，IT/互联网行业招聘数量最多，金融行业排在第二位，房地产行业排在第三。而当我们把年薪定为90万元以上阶段时，行业排名发生了大逆转，房地产行业排在了第一位，金融行业仅以0.2%的微弱差距紧跟其后，而IT/互联网行业列在了第三位。此外，值得一提的是在年薪90万元阶段，汽车行业的占比数也相当可观。
　　
　　由中国房地产业协会指导，上海易居房地产研究院中国房地产测评中心、易居(中国)企业集团克而瑞研究中心、地产人网通过联合调研和分析，发布包括“2015—2016年中国上市房地产企业薪酬报告”在内的“2016年中国房地产雇主影响力调研报告”，其调研数据分别来源于127家上市房企2015年年报披露的薪酬数据和2016年全国38个城市近10000个职位的薪酬调研成果。报告显示，2016年国内房企从具体操作到集团高管四大层级的平均薪资为23万元、49万元、149万元、262万元。很多房地产公司定位于高端市场，重视产品细节品质和整体质量，营销总监、工程总监、财务总监、策划经理、项目拓展经理等与企业产品质量控制和销售资金回流有关的职位薪酬增幅较大。由此可见，房地产行业不是没有人才需求，而是紧缺匹配得上年薪90万元以上的高级人才！
　　
2017年还有这些行业正在缺人！
　　
　　信息安全人才急需70万
　　
　　在享受互联网带来便利的同时，一个重要的问题也随之而来——信息安全成为重中之重。2016年下半年，由英特尔公司安全研究团队发布的报告显示，来自美、英、法、德等8大国家71%的企业表示，由于安全人才匮乏，每年都会因网络攻击而产生重大经济损失。显然互联网安全人才的缺少，是全球性的“痛点”。
　　
　　2016年10月，第五届全国网络与信息安全防护峰会在湖北武汉举行，教育部高等学校信息安全专业教学指导委员会副主任李建华指出，当前中国重要行业信息系统和信息基础设施需要各类网络空间安全人才70万，预计到2020年这个数字会增长到140万，并还会以每年1.5万人的速度递增。与之形成剧烈反差的是，我国高等学校每年培养的信息安全相关人才却不足1.5万人，近三年来，高校学历教育培养的这类人才只有30667人。更为尴尬的是，高校的网络空间安全专业教育多以理论为主，信息安全技术一日千里，许多学生进入企业后才发现所学知识早已过时，不得不“回炉”。
　　
　　我国网络与信息安全学界的领军人物之一、武汉大学计算机学院教授张焕国认为，破解网络信息安全产业的“人才荒”，应重点应培养三大类技术型人才：一是走高精尖路线的研究型人才；二是需求量最大的应用型人才；三是不按常规套路出牌的奇才怪才。
　　
　　通过前程无忧职位搜索器搜索可以发现，企业对于这类专业人才的薪资待遇出手大方，信息安全工程师的月薪大多过万，而高级信息安全工程师的月薪则在2万元左右。而来自无忧精英网（www.51jingying.com）的数据显示，信息安全经理的年薪在30万左右，如果是专家或总监级别的话年薪可达50万元左右！
　　
　　无处安放的呼吸——环保人才告急
　　
　　中国环境问题已成为全球关注的话题，被污染的饮水、土壤、雾霾关系到我们每个人的生活。而雾霾又是最最急需被解决的问题，雾霾的主要产生原因之一是机动车尾气排放超标。中国目前在用超标排放的车辆预计超过3000万辆，这些车辆由于过去监管不严、黄牛违规操作等原因，一直在大量排放有毒、有害气体。
　　
　　2016年1月1日被称为史上最严的环境保护法规《大气污染防治法》正式实施，该法规提出对超总量和未完成达标任务的地方实行区域限批，对未达标城市，要求其制定限期达标规划。《大气污染防治理法》的实施急需大量尾气治理的相关人才，目前市场上有多年汽修经验又熟悉机动车技术的人才少之又少，预计整个中国市场还需约20万左右的机动车尾气治理人才，因此，机动车尾气治理技师也将成为最紧缺人才。
　　
　　智能手机大洗牌，抢到人才就有希望
　　
　　据Gartner在2016年年中发布的报告称，全球智能手机销量增长将继续放缓，两位数的增速将不复存在。其预计2016年全球智能手机销量将达到15亿部，增长仅为7%，远低于2015年14.4%的增长率，而到2020年全球智能手机销量也仅仅是达到19亿部。
　　
　　同时据德国市场调研公司GKF预测，2017年中国智能手机销量将同比下降3%，降至4.34亿部。虽然不同调研公司的数据会存在或大或小的差别，但无论是增速变缓还是直接下降，都预示着2017年智能手机市场将面临着一年比一年严峻的形势。
　　
　　根据腾讯发布的中国互联网未来5年趋势白皮书，未来手机将配置更多的生物特征辨识应用，人脸识别技术、虚拟智能助手和AR/VR技术将不断增强人机交互体验，而可折叠屏幕、更快速度的处理器、下载速度和储存空间也成为智能手机技术预测的热点，这些新技术和智能手机的结合，被视作更容易突破同质化手机市场。从这点来讲具有技术和专利优势的手机厂商在未来更具优势。
　　
　　来自无忧精英网的职位招聘数据显示：某公司对智能手机软件工程师职位有招聘需求并提供了年薪达40万元的薪资待遇，但该职位要求候选人具备智能手机应用开发经验、Linux平台开发经验、多媒体应用开发经验、嵌入式软件开发经验等。由此可见，高薪必定与强能力相匹配，如果自己肚中“有料”不怕找不到好工作！
　　
　　掌握人工智能，掌握未来
　　
　　2016年人工智能领域的震撼性事件有三件：2016年1月24日，人工智能先驱马文明斯基离世；2016年1月27日，GoogleDeepMind在《自然》杂志发表论文，正式宣布破解了围棋；2017年1月20日，百度人工智能机器人小度击败第三位人类选手，在三局人机大战中完胜。
　　
　　这三个事件开启了一个属于人工智能的新时代，类似的历史还出现在印刷术出现时中世纪、PC大规模出现时的上世纪80年代……历史表明，这些高新技术、机器所带来的进步将远超人们的想象。
　　
　　2017年年初，前微软全球执行副总裁陆奇加入百度，并担任仅在李彦宏之下的百度集团总裁兼首席运营官，该消息一出即刷爆了朋友圈。用李彦宏的话说，我对人工智能的了解不及他十分之一，这预示着百度在新核心的人工智能方向未来将allin。梳理2016年人工智能强大的学习能力，在机器视觉、指纹识别、智能控制、机器人学、语言和图像理解、遗传编程等实际应用中拥有无限的想象空间。谷歌、百度发力的无人驾驶汽车；阿里力推的人脸识别、虹膜识别；苹果引以为傲的语音识别Siri及微软的小娜……在国外苹果与谷歌双雄争战，在国内，BAT、京东、小米、海尔等各路大军涉足。2017年刚刚开始，人机大战刚刚结束，接下来的人机关系以及人工智能的落地，或许更值得期待。
　　
　　打开前程无忧职位搜索器，以“人工智能”为关键字搜索，结果发现已有2400多条职位需求，其中近五成职位月薪过万。更有企业开出年薪百万，吸引人工智能领域的大牛！
　　
　　套用一句老话，这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代，而好时代只给有准备的人。（完）

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