金融行业作为传统强势行业一直倍受关注。近几年，我国传统金融业快速发展，逐渐从O2O向现代P2P转变，规模也快速扩张！互联网与金融的融合，让金融行业不再高高在上，与老百姓的生活更息息相关。
同时，我们也可以看到“互联网+”既是辆顺风车，也是辆考验动力的车。金融业搭上这俩车后，不但给大公司更宽广的平台，也给了众多中小公司机会。而硅谷奇才——Palantir和Addepar的创始人Joe Lonsdale对于互联网和金融之间的关系的一席发言更令人深思：“技术可以帮助金融领域去中心化同时帮助用户合理分配投资占比。随着银行越来越注意技术的发展，这个领域的机会非常多。技术令人兴奋的点在于：迅速的更新甚至取代传统的经济领域。”Joe Lonsdale预言：再过十年、二十年，这些行业会完全不一样。差距的出现孕育着创新和颠覆的机会。他认为仅仅是有大数据是不够的。大数据是一种趋势，但是不能仅仅把数据作为呈现的一种工具，而是需要通过数据分析行业现状，判断出这个行业十年之后的运转状态，这才是大数据之于公司的价值。
金融/投资/证券业“钱途”不可限量
根据《2016年无忧指数年终盘点才市篇》，金融/投资/证券业在“最高薪行业”中拔得头筹，该行业一线城市的平均年薪将近14万元，而非一线城市的平均年薪也接近7万元。根据前程无忧（www.51job.com）无忧指数3月份的统计数据，金融/投资/证券业网上发布职位数的主力薪资段主要集中在1万—2万月薪这个区间，占到了21%，而8000—9999元月薪的职位数的占比也在16%。值得关注的是，月薪2万—5万这个高薪段的职位数比重达到了7%。（见图1）
图1：2017年3月金融/投资/证券业各薪资段网上发布职位数占比
数据来源：51job
武汉成二线城市金融业重镇
根据前程无忧（www.51job.com）无忧指数的数据，2016年整年金融/投资/证券业的网上发布职位数不断上扬，在9月份达到了逾44万个职位数的最高点，随之小幅调整；进入2017年后，金融/投资/证券业的招聘需求减缓，目前保持在39万个职位数左右。
从细分数据来看，金融/投资/证券业的重镇还是集中于四大一线城市，其中仅上海就占据了整个金融/投资/证券业全国招聘需求的2成多，紧接着是深圳和北京，网上发布职位数占比为1成，广州稍逊。而在二线城市中，以武汉市对金融人才的招聘需求最为旺盛，占到了7%左右，仅比广州少2个百分点，此外，成都、南京、杭州、郑州、西安、重庆和苏州的金融/投资/证券业招聘需求也较为抢眼。（见表1）
表1：各城市金融/投资/证券业网上发布职位数排行
数据来源：51job
会计/审计行业招聘逐渐放量
而会计/审计行业的企业招聘需求在不断上升，在2017年2月和3月的黄金招聘期，网上发布职位数同比增幅均在40%左右。
会计/审计业的最热招聘城市是北京，占据了全国招聘总量的近2成，上海（14%）和深圳（12%）排在第二和第三位；二线城市需求最强的是武汉和杭州，其对会计/审计人才的招聘需求和广州几乎不相上下。
而证书对会计/审计业的薪资有着直接影响，拥有注册会计师、高级职称、ACCA等证书的从业者薪资水平更高。
从企业招聘情况来看，外企对会计/审计业的招聘需求在放缓甚至收缩，在招聘上会更为谨慎，对于试用期的考察也会更严谨；而民企释放出的招聘需求更为强烈，尤其对高管职位的需求进一步增加，比如CFO、Finance Controller、内审管理人员等等。
保险、银行稳步上扬，同比增长迅猛
保险和银行一直是金融行业中很受关注的领域，而随着“互联网+”的大势融入，这两个领域的发展和人才需求也发生了惊天的变化。根据无忧指数的数据分析，图2列出了近一年左右的两大行业的职位需求走势，供相关从业人员参考。
图2：2016年4月—2017年3月保险&银行职位网上发布职位数走势
数据来源：51job
由上图可知，保险行业和银行业的人才需求一直呈上扬趋势，其中保险行业需求更为迅猛，2017年3月网上发布职位需求超过7万个，与去年同期相比，增幅达到75.6%。中保协会长朱进元则表示，2016年1—9月，保险行业保费收入突破2.5万亿元，超过2015年全年水平，增长的速度达到了32.18%；同时，保险资产突破14.6万亿元，增长的速度达到了18.38%。快速发展的中国保险业感受到了资本的热度，感受到了人才对行业的关注度，更感受到了保险行业人才的紧缺。以河南省为例，2016年全省保险市场主体从72家增加到77家，保险从业人员达到63万人，为社会提供新增就业岗位7.7万个。朱会长还表示，当前保险行业整个人才现状是：总量不足，高层次人才比例偏低，人才专业结构不合理等特性。
相对于保险行业的高歌猛进，银行领域的人才需求，显得沉稳得多。2017年3月银行业网上发布职位数同比上涨56.8%。随着科技的发展，银行的网络交易数量增长迅速，行业平均离柜率达到了84.31%，然而相对的，银行对柜员的需求程度也大不如前，以国有大行为首，从 2014 年的减员 1.7 万余人到 2016 年的骤减 5 万余人。为了应对银行这个阶段的转型期，银行人才的要求也发生了巨大的变化，金融专业人才已不再是银行招人的重要考量因素，反而很多诸如产品设计师、数据分析师、社交媒体营销人员等非典型金融人才受到了银行的欢迎。
此外，银行行长、副行长需求较大。业内人士表示，2016年四季度，行长/副行长的招聘需求较2015年同期上涨较大，人才需求分布上，北京、江苏和重庆地区对该类人才的需求量较大。
从城市需求看，2017年3月保险行业职位需求排名前十的城市是：成都市、深圳市、上海市、郑州市、广州市、北京市、西安市、沈阳市、南京市和长沙市。同月，银行业职位需求排名前十的城市是：广州市、上海市、深圳市、成都市、武汉市、北京市、合肥市、南京市、重庆市和杭州市。
最有钱途行业揭秘：行业热门职位分析
银行之客户经理
月薪过万比例：31.1%
晋升通道：客户经理—公司部经理—支行行长助理—支行行长
一线城市热度（四大一线城市职位需求占比）：43.6%
客户经理属于银行的营销岗，分为对私客户经理（理财客户经理）、对公客户经理和个贷客户经理。
（1）对私客户经理主要是服务私人客户，即个人，有的银行称为理财客户经理，工作职责主要是维护老客户、开发新客户、拉存款、销售银行产品等，对私客户经理需要具备存款、国债、基金、股票、保险、黄金、外汇、期货（这些产品几乎被六个大银行垄断了大半江山，这中间的收入嘛，也自不比说啦）等多种金融理财知识，为客户提供理财咨询和建议。对私客户经理因为面对的是个人客户，数量庞大，并不一定需要你有良好的社会资源，工作中也不需要诸如喝酒等应酬，主要靠热情、周到、专业的服务来赢得客户的信赖，继而销售银行产品实现业绩增长。
（2）对公客户经理主要是服务对公客户，即政府、机关事业单位、企业、公司等，工作职责主要是吸引对公存款、发放对公贷款，要求社交能力强、懂人情世故，经常会有应酬，能喝酒的话最好，如果家里有政府官员、国企高管、公司老板资源的，做起来会比较轻松。
（3）个贷客户经理主要负责营销和办理个人住房贷款和汽车贷款等个人贷款业务，要求有较强的风险意识，工作内容比起以上两种客户经理来说要单一得多。
银行之风险经理
月薪过万比例：26.4%
晋升通道：风险经理—高级风险经理—风险总监
一线城市热度（四大一线城市职位需求占比）：45.1%
这个岗位跟审贷员的工作性质有些类似，只是在业务流程上的节点不一样。主要与客户经理方面的协作，当客户经理给企业贷款前需要做贷前调查，企业贷款获批之后，客户经理负责放款、做贷后检查，钱回不来了要负责清收，那么协助客户经理完成这些工作的。其主要工作包括：一、协助客户经理对企业进行贷前调查；二、放款时进行审核；三、审核客户经理所撰写的贷后报告，了解企业在放款之后经营是否有所变化；四、产生不良之后，负责清收。这一岗位工作内容比审贷员稍微复杂一点，但同样具备一定的技术含量。
保险之保险理赔
月薪过万比例：17.9%
晋升通道： 保险理赔助理—保险理赔专员—保险理赔主管—保险理赔经理
一线城市热度（四大一线城市职位需求占比）：44%
保险理赔岗位的主要工作内容是：调查取证，收集、整理并审核查勘定损资料；接到查勘定损通知后，组织客户及有关人员，现场调查取证，核定保险事故的损失；接见客户，检查确定财产权利的有效性，查找警察和医院记录，确定责任；检查索赔形式和其他记录确定承保范围，对职责范围内所有赔案、代理算赔案进行赔款理算；向客户及代理人合理地解释理赔结论，处理客户反馈的有关查勘定损意见和理赔意见；理赔文件整理归档，建立、维护理赔业务数据库和客户风险档案，分析客户风险分布状况，提出风险管理对策，确保理赔信息数据的真实准确；研究理赔有关政策、管理制度和实务流程，提出拟定以及修改意见，不断提高赔付的质量和效率。
相对于其他大多数职业来说，保险行业的各项职位均没有设置令人望而却步的应聘要求，学历、专业知识和经验并非第一考察的能力，但由于保险属于传统金融服务行业，所以金融方面专业的人才会被优先考虑，而应聘保险理赔职位时，如果拥有法律或对口专业的相关知识，将会在应聘过程中占据较大优势。
理赔员薪酬与工作年限挂钩，从业时间越长收入越高，但增长幅度不大。据前程无忧数据统计，大部分理赔员的工作年限在6年左右，之后一部分能力出众者将上升至管理层，另一部分不甘现状的人则只能选择转行或更换职位。理赔员发展前景的限制导致了人员流动率高。
金融/投资/证券业之数据挖掘人才
月薪过万比例：58.7%
晋升通道：有两个方向可以走：一是风控建模，另一是数据接口及数据交叉对比。
一线城市热度（四大一线城市职位需求占比）：78.8%
该岗位倾向于招聘具有计算机、数学或者统计学专业背景的人才，本科学历是及格线，硕博学历更受欢迎。除了需要熟练掌握一种以上常用的数据挖掘编程语言，如Python, R, Java等，还要熟悉数据统计模型和统计工具，有良好的分析报告撰写能力，能制作专业分析报表，以及PPT 展示、报告讲解能力。主要负责各类数据挖掘模型的建立、应用、监控优化；结合公司业务进行数据挖掘模型制定应用策略；设计风险信息收集框架，构建风险预警系统；构建规则引擎。
会计/审计之内审
月薪过万比例：51.7%
晋升通道：内审员—内审主管—内审经理
一线城市热度（四大一线城市职位需求占比）：58.3%
内审负责公司财务内部审计工作，组织建立起有效的内部审计管理体系和制定适合本公司的内部审计制度，并组织实施、持续改进；负责对公司的财务收支及各类经营活动进行审计监督；根据财税法规，审核税务申报表和会计报表，确保报出的会计报表和其他会计资料数据真实、准确、可靠；对公司各项资产进行督查，定期对公司的经营结果和财务状况进行分析；定期对账，如发现差异，查明差异原因，并及时把相关意见报告给有关人员。内审侧重公司内部控制的有效性和合理性，能接触公司内控制度、经营管理流程及财务信息。由于内审要与公司各部门之间紧密联系，还需要较为成熟的人际处理方式。
除了学历专业背景，一般规模较大的公司或外企需要任职者具有3年以上审计或咨询经验，具备企业内部控制、风险管理、全面预算、成本核算、财务管理咨询等方面的项目经验，熟悉国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策，对财务软件以及撰写分析报告的操作技术和能力也有相当要求，有CPA、ACCA、CISA（Certified Information Systems Auditor）、CIA（Certified Internal Auditor）等资格证书绝对是加分项。（完）
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