最新公布：招聘提前，最赚钱行业是这些！

2017年无忧指数年终盘点高级人才篇

    2018年1月，Adecco集团、欧洲工商管理学院（INSEAD）和塔塔通信公司在达沃斯世界经济论坛年会联合发布了2017全球人才竞争力指数（Global Talent Competitiveness Index、GTCI）报告。报告显示，瑞士的人才竞争力全球排名第一，其次是新加坡和美国。中国排名第43。

    欧洲工商管理学院人力资源教授Paul Evans表示中国正在加大对外的投资，增加在海外的曝光度。中国在创新技术上的优势已经十分明显，人才对于经济增长的影响力也十分可观，但与此同时，吸引和留住人才的能力仍有很大的提升空间。

    显然关于人才的事，不仅仅是一家企业的事，也不是一个城市的事，而是关乎一个国家的整体实力，应当是举国瞩目的大事。这件大事之下，人才的供需情况又是重中之重。

    总体而言2017年高级管理岗位的招聘是稳中有升，呈“上坡”走势。我们从图1中可以看到，从2017年1月开始，高级管理岗位的招聘需求一路上升，5月过后才出现了放缓的趋势，此后7月和8月有一点小小的回落，到达12月年末有了比较大幅的增长。纵观走势图表，细心之人会发现，高级管理类职位全年的招聘最高峰竟然不在“金三银四”，这合理吗？

    为此笔者咨询了一些猎头顾问，得到回答是肯定的。有多年猎头工作经验的J女士表示：从管理类职位招聘的角度看，年前不能说没有机会。有些企业会在一年的9、10月就开始做企业来年的发展战略。根据战略规划，这类企业往往在10月就开始大量招聘高管，这类企业往往不在乎年关这两三个月的低效益期。因为只有在这时候把人才吸引过来，经过培训和文化的认同过程，才能在来年春天大干一场。

图1： 2017年1月—12月高级管理类职位招聘走势

数据来源：51job

十大热招行业发布：金融/投资/证券行业“王者归来”，列位第一

    2017年的年末，财政部发布了《关于支持小微企业融资有关税收政策的通知》，通过减免税收，鼓励金融机构向小微企业、个体工商户和农户发放小额贷款。金融服务于实体经济，特别是实体经济中最缺乏金融产品支持的小微客群，将有望成为又一个新的“蓝海”。

    然而金融行业的前景远非这些。随着越来越多的资金募集与投资管理被线上化，资产管理已经从狭义的“P2P 资金端”逐步进入与传统金融机构的“竞合”关系。各类金融产品线上账户体系的不断联通和完善，使人工智能不再只停留在概念的层面。而人工智能与金融的结合也为金融行业的发展配备了“加速度”（见后文详述）。

    由此可见，金融行业的高端人才需求刻不容缓。前程无忧（www.51job.com）2017年12月的数据显示，各大行业中，金融/投资/证券行业的高级管理人才需求不负众望排在了第一位。值得一提的是，互联网/电子商务行业仅以0.2%（高级管理类行业招聘数/高级管理类总招聘数）的微小差距屈居第二。

表1：高级管理类职位热门行业TOP10 2017年12月VS.2016年12月

数据来源：51job

    此外，从表1中还可以看到，房地产行业相比去年同期排位上升了一位。房地产在2017年属于“调控年”，市场发生了重大转变，“购租并举”成为主旋律，在行业转型和市场重塑的过程中，传统一线城市向租赁倾斜，房地产开发向城市化空间较大的三、四线城市转移。

    另外，我们可以看到2017年，一部分房企看到酒店行业存在的商机，顺应当地政府的发展规划，投资星级酒店。对于房企而言，一方面星级酒店可以作为其企业形象的重要宣传载体，对外可作为依托作为宣传，对内可提升管理水平；另一方面可以通过酒店带动酒店周围的物业发展。星级酒店会带来高端客户的入住，以酒店为中心的商业圈必然逐步形成，在此基础上的地产开发更有升值空间，也为后续开发创造条件和增加附加值。

    因此房地产这个行业2017年并没有因为调控而低迷，反而开辟了新的领域，人才需求上升明显。

一线城市紧缩户口，二线城市借机抢人

　 2017年12月，无忧指数统计数据显示，四大一线城市对于高级管理人才需求量占全国高级管理类人才需求总量的39%，与2016年同期相比，下降了3个百分点。一线城市中上海招聘量最大，后面依次是深圳、广州和北京；二线城市中杭州的需求量最高。具体排名见下表。

表2：高级管理类职位城市需求排名TOP10

数据来源：51job
（注：“—”为排名没有变动；“↑”为排名上升，后方数字为上升位次；“↓”为排名下跌，后方数字为下跌位次。）

    2017年4月25日，上海市人民政府公布《上海市人民政府关于进一步推进本市户籍制度改革的若干意见》（简称《意见》），明确了上海市将在完善居住证、居住证转办常住户口、直接落户政策的基础上，逐步建立积分落户政策。《意见》指出，到2020年全市常住人口规模控制在2500万以内。

    相对于一线城市以北京和上海为代表的户口指标收紧，成都、武汉、南京等一些“新一线”城市纷纷开出各种诱人的筹码争夺人才，以期在新一轮竞争中脱颖而出。二线城市“抢人”，最具吸引力的政策是户口、房子与现金补贴“三招”。以长沙为例，“长沙人才新政22条”已经在2017年发布，未来五年，长沙将投入百亿以上资金，吸引储备100万名人才。落户并工作的博士、硕士、本科等全日制高校毕业生，两年内分别发放每年1.5万元、1万元、0.6万元租房和生活补贴，博士、硕士毕业生在长沙工作并首次购房的，分别给予6万元、3万元购房补贴。

    但是对于二线城市的抢人政策是否有效，笔者并不乐观。据前程无忧近期发布的《2017人力资源白皮书》显示，一线城市与非一线城市之间的薪酬水平依然存在着一定差距，有些行业一线城市的平均年薪是非一线城市的1.9倍左右。具体行业平均年薪见表3。

表3：2017年热门行业一线和非一线城市平均年薪

数据来源：前程无忧《2017年人力资源白皮书》

    由上表可见，2017年金融、房地产、高科技（计算机、互联网/电子商务和通信/电信/网络设备）、汽车、生物医药等行业薪酬水平处于相对领先的地位。而这些行业的一线城市与非一线城市之间的年薪比都在1.5倍以上。

    选择一个城市工作，很大一部分原因取决于这个城市的目标行业发展水平。如果不解决这个问题，二线城市开出再优厚的条件也是留不住人的。

    除了以上热门行业外，2017年还有以下这些领域最缺人，也最赚钱！

热词“AI+” 人才缺口500万

    总结2017年，不得不关注的事就是AI。如果从1956年的达特矛斯会议开始算起，人工智能发展到现在已经整整60年时间了，我们也可以看到近年来人工智能已经在全球掀起一股热浪！据艾媒咨询发布的数据显示，2016年中国人工智能产业规模已达100.60亿元，增长率43.3%，预计2019年增至344.30亿元。与前几年的大热的“互联网+”类似，未来几年“AI+”将独领风骚。

    “AI+”到底会加什么？其实市场已经有所反映。

    1. AI+金融：智能金融开始登台

    AI+金融，不仅仅意味着大批柜员失业，更是代表着智能金融登台。百度董事长兼首席执行官李彦宏在2017年的年中首次提出“智能金融”这一概念。李彦宏指出，智能金融即人工智能与金融的全面融合，以人工智能、大数据、区块链等高新科技为核心要素，全面赋能金融机构，提升金融机构的服务效率，拓展金融服务的广度和深度，使得全社会都能获得平等、高效、专业的金融服务，实现金融服务的智能化、个性化、定制化。

    2017年以来，建设银行、工商银行、农业银行、中国银行、交通银行分别与阿里巴巴、京东、百度、腾讯、苏宁签订战略合作协议，拉开智慧金融序幕。《2017中国智能金融产业发展报告》数据显示，2017年智能投顾管理的资产超过288亿美元，其年增长率高达87.3%，预计到2022年，智能投顾管理的资产总额将超过6600亿美元，智能投顾服务于一个潜力巨大的市场。

    2. AI+汽车：不仅仅是自动驾驶

    自动驾驶其实是AI在汽车领域最大的应用场景之一。业内人士表示，自动驾驶开始进入了“三国”时代。而扮演三国角色的玩家分别是，英伟达、英特尔和Mobileye。因为它们都是芯片企业，而芯片正是自动驾驶汽车的“大脑”。

    此外，汽车产业的智能化升级已成为未来汽车行业发展的必然趋势，而汽车本身作为一个“传统的硬件”也在逐渐地由“硬件定义”向“软件定义”倾斜，汽车也正在由传统的“工具”向智能出行服务载体转变。就拿自动驾驶技术来说，其技术本身涉及到了雷达、摄像头等传感器、计算芯片、高精地图、核心算法以及整车本身，自动驾驶技术是一个典型的交叉学科，横跨多个行业，不是单凭任何一家公司的一己之力能推动这个宏伟技术前进的。因此，在汽车智能化的进程中，跨界合作必将成为未来的主流趋势。

    3. AI+医疗：已经达到治疗前、治疗中和治疗康复全覆盖

    医疗健康被认为是人工智能将率先落地的领域，尤其是医学影像和基因组学等方面，人类已经获得了意想不到的成果。从大的产业链层面来看整个行业的业态，我们可以看到，整个产业链可以分为三个层次：基础层、技术层与应用层。由于基础算法和计算平台、海量的数据来源还有机器学习、图像识别的基础技术的壁垒较高，往往需要较长期的高投入才能有高回报，因此科技巨头往往偏向于布局底层，而创业公司则往往选择在变现能力强、容易进入的辅助诊断、健康管理和药物研发等应用层扎堆。

    目前，包括BAT在内，国内共有8家新三板以及上市公司布局医疗人工智能领域。有数据显示全球总共有1800多家全行业人工智能的企业，其中基础平台公司与应用公司的比例大概是1:10000。

人才缺口严重，企业给付薪酬爆涨

    综上所述，AI大战已经打响，人才的缺口却成了问题。早在2016年，工信部教育考试中心副主任周明就曾透露，中国人工智能人才缺口超过500万人。目前存量人才主要来自于企业自身培养，而互联网、电信相关的行业作为离人工智能领域最近的行业，成为人工智能人才的重要转化来源。企业对于AI人才的需求已然到了“火烧火燎”的地步，薪资待遇一涨再涨。

    2017年e成和量子位联合发布的《BAT人工智能领域人才发展报告》显示：BAT的AI人才平均月薪1.5万元，TOP3职位平均月薪2万，总体来看阿里平均薪水最高，总体薪资百度和腾讯持平。

    如果使用前程无忧（www.51job.com）职位搜索器，以“人工智能”为关键字进行搜索，出现的职位薪资特征为：月薪过万的超过五成，三成多职位月薪在1.5万元以上，17.4%的职位月薪超过2万元，另有5%的职位年薪40万起。从企业给出的薪酬预算来看，1.5万元至2.5万元、2.5万元至3.5万元月薪区间的招聘缺口较大，这也从侧面表明人工智能存量人才薪酬持续看涨的潜力。

2017在线教育大年，人才缺乏是痛点

    2017 年是在线教育大年。据中国互联网络信息中心统计，截至2017年6月，中国在线教育用户规模达1.44亿人，比2016年年底增长了662万人。另外，根据艾瑞咨询的统计，2016年中国在线教育行业整体规模超过1500亿元，同比增长27%，至2019年市场有望接近2700亿元规模。

　　互联网巨头早已经参与了在线教育领域的布局，我们可以看到百度、网易和腾讯的身影。腾讯最早切入在线教育是在2014年，先后推出了在线教育平台腾讯精品课和腾讯课堂，而后又推出了在线学习平台腾讯大学。百度旗下拥有百度传课、教育大脑、百度优课。网易的在线教育产品包括网易100分、网易公开课、慕课、网易云课堂、网易极客少年等等。

    2017年的在线教育市场火爆异常，在线教育投融资再创新高。据早前艾瑞咨询的数据，截至2017年9月20日，在线教育领域公开的融资次数达到147笔，累计涉及资金75亿元人民币，已经超过2016年全年的120笔。其中，VIPKID融资近2亿美元；哒哒英语B+轮融资3亿元，从当前来看，资本针对在线教育开始下重注。

    民促法的实施、二胎政策的推出、资本退出的通道更为便利等条件使得教育行业又进入了一个高速发展的阶段。但教育人才供需不平衡的问题也随之而生，各大教育机构的人才需求远超过供给，并且公司更迫切需要复合型人才。

    拉勾数据显示，进入2017年后，教育公司数量开始迈入一个新台阶，同比增幅达到70%以上，2017年Q2更是达到近80%（79.14%）。教育行业不断吸引着大批创业者进入。

    业内人士指出，懂教育产品、技术、教研的人才更是招聘中比较稀缺。打开前程无忧职位搜索器，用“在线教育”为关键字进行搜索，可以发现：在线教育产品经理/总监、数据分析师、营销总监、产品规划高级经理成为热搜职位，对应月薪达到1.5万元以上，有些职位年薪甚至达到了40万。（完）

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