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世界杯来临之时,遭遇“球霸”同事!

  在球队里难免会遇上一些明星球霸,仗着自己技术好、被教练重用,就趾高气昂,看不起别人。这样的“球霸”其实也同样存在于职场中,比如销售部门的一些精英,他们为公司带来大量直接利润,因为业绩出色、工作能力强而自恃甚高,在与其他员工相处时也不免带上一种不恰当的优越感。

    碰上这样的“球霸”同事,大部分人理所当然地选择“惹不起躲得起”的方法,然而,如果你在工作中经常需要和这些“球霸”员工接触,你又会怎么办呢?

  朱先生(房地产):不要和“球霸”同事产生摩擦!

    需要“球霸”员工积极配合其他人的工作是件困难的事情,因为他们通常会觉得“自己是精英”、“自己的事情比较重要”而选择忽略其他人,尽管有些时候他们并不是故意的,但要让他们把别人的事情放在心上不太可能,这种情况下需要他配合的同事就比较郁闷,如果脾气再火爆一点,说不定两者之间就会产生矛盾。但是我们要考虑到,和“球霸”员工产生摩擦是“百害而无一利”的,既对个人不利,也对公司不利。“球霸”员工当然需要自我检讨,而我们也应该站在他们的立场上,从他们的角度去思考问题,在两者沟通时找出更好的解决方法。

  Cindy(IT):我不介意和“球霸”同事相处

    其实我个人不太介意和“球霸”同事相处,因为在我看来,这是一个很好的锻炼机会。“球霸”员工有一个主要特征就是,如果不是他需要你的话,他是不可能想起你、包括你的事情的。所以我觉得,一方面,如果他们有事情需要我们配合,我们应该把我们该做的事情做好,让他看到我们的努力、我们的成果;另一方面,要托他们做事情确实比较困难,但我们可以借他们拜托我们的机会,向他们提出要求,我想大部分员工在这种情况下应该都能够理解,万一碰到特别不讲理的“球霸”,我们也可以选择向上司反映,让上司来解决问题。

  李小姐(体育用品):不要把负面情绪带到工作中

    在我公司里就有一个这样的员工,她是做销售的,业绩很好,但平时对公司的同事却非常不礼貌,包括她说话的语气用词都让人无法接受。我是负责管理他们这一队的,但她连我也不放在眼里,这一半是出于她的优越感,另一半也是她与生俱来的性格原因。

    有一次,我就在一旁观察她接待客户的情形,并在事后提点了一些她工作中的不足之处,让她心悦诚服,然后再把话题带到她平时的待人处世方面,表示希望她以后在和其他员工相处中可以注意一下态度,如果她确实需要发泄,那我愿意陪她一起走出办公室,尽情宣泄。总之,不要把那样的负面情绪带到工作中。

  前程无忧专家意见:“球霸”=能力

    首先我们要明白,“球霸”员工之所以可以成为“球霸”,其实就是证明了他们有能力。一个有能力的人骄傲一点,总比某些既没有能力却还气焰嚣张的员工更容易让人接受,我想如果这样去考虑,以后大家在面对“球霸”同事时会比较心平气和。

    “球霸”员工大多出现在一线岗位,例如销售,这些岗位容易出业绩、创造的利润能够量化,也为公司所重视。作为公司的主力员工,“球霸”通常不可能考虑其他员工的问题,就像前面一位小姐所说,如果不是他需要你的话,他就不可能想起你。所以,面对这样一类员工,更需要主动出击,主动去和他们沟通,寻找改善情况的契机。

    我想大部分“球霸”并不像我们想象的那么难以相处,有些是他们的性格原因,有些则是他们的处事风格。而且现在大部分公司并不推崇个人能力强的“明星”,更受重视的是具有团队合作精神的员工,所以人际关系是工作中不可忽视的一环,一味自高自傲的“球霸”容易被人孤立和排挤,最终遭受失败。(完)

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