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51job Greeny 整理

[本周气象]销售人员需求缺口最大

以下数据统计时间为:2018年7月5日——2018年7月11日



成都:调高失业保险金标准 最高每月可领1424元
近一周职位搜索器获取职位数 ≥100 000个


    根据前程无忧(www.51job.com)无忧指数的统计数据显示,2018年6月成都市招聘排名前五位的行业分别是房地产、互联网/电子商务、教育/培训/院校、金融/投资/证券、建筑/建材/工程。

    近日,四川省政府将全省月最低工资标准调整为1550元、1650元和1780元三个档次,从7月1日起执行。根据《四川省失业保险条例》和省人社厅、省财政厅《关于调整失业保险金标准有关问题的通知》,从7月1日起,四川省各地失业保险金标准按照当地人民政府确定的月最低工资标准的80%执行,对应分别为1240元、1320元和1424元三个档次。

    就业人员按照规定参加失业保险,并且其所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年,如果因为本人意愿失业且已办理失业登记,并有求职要求者,可以领取失业保险金。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。按照相关规定,失业人员领取失业保险金期限,根据失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定:累计缴费满1年以上不满2年的领取失业保险金期限为3个月;2年以上不满3年的为6个月;3年以上不满5年的为12个月;5年以上不满8年的为15个月;8年以上不满10年的为18个月;10年以上的为24个月。失业人员重新就业后再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而未领取的失业保险金期限合并计算,但最长不得超过24个月。



合肥:第二季度职业供求状况分析报告出炉 销售人员需求缺口最大
近一周职位搜索器获取职位数:76 808个


    根据前程无忧(www.51job.com)无忧指数的统计数据显示,2018年6月,合肥市网上发布职位数排名前五的热门行业依次为:互联网/电子商务、金融/投资/证券、计算机软件、专业服务(咨询、人力资源、财会) 、教育/培训/院校。

    《安徽省合肥市人力资源市场2018年第二季度职业供求状况分析报告》已经出炉。报告显示,本季度合肥市企业岗位需求总数约8.54万个,进场求职人数约6.58万人次,岗位空缺与求职人数有所下降,人力资源市场供求总体平稳。

    本季度,商业和服务业人员占需求人数比重为37.02%,其中销售人员需求7053人,缺口2158人,是岗位缺口最大的职业。二季度企业对各级技能人才的需求为46341人,占比54.26%;具备初级以上技能等级的求职者人数为36198人,占比54.99%;求人倍率为1.28,各级技能人才多处于供不应求状态。



宁波:产能爬坡、供销两旺…"技能宁波"呼唤更多优质蓝领
近一周职位搜索器获取职位数:62 461个


    根据前程无忧(www.51job.com)无忧指数的统计数据显示,2018年7月,宁波市招聘排名前五位的行业分别是贸易/进出口、汽车及零配件、机械/设备/重工、互联网/电子商务、专业服务(咨询、人力资源、财会)。

    产能爬坡、供销两旺,这对诸多制造业企业而言,无疑是一个让人振奋的好消息。然而,技能人才难招,正成为我市不少企业“成长的烦恼”。

    高质量发展呼唤高技能人才,打造技能人才高地,除了政府相关政策扶持,更需要企业的持续发力,不断优化技能人才成长环境,让技能人才听到更多“春天的声音”。

    “大国工匠”紧缺,已成为“中国制造”的软肋。作为“中国制造2025”试点示范城市,我市的不少企业也在品尝着“成长的烦恼”,一方面是产能爬坡、供销两旺;另一方面是招人难留人难,技能人才特别是高技能人才成为企业争抢的“香饽饽”。

    要让企业招人不再难,从整个社会层面来说,应营造尊重、支持、爱护技能人才的社会氛围,让争当“大国工匠”成为一种新的社会风尚。

    从政府层面来说,有关部门应着手建立技能人才的培养、评价和激励机制,让产业一线涌现出更多爱岗敬业、技艺精湛、勇于创新、追求卓越的“工匠式”劳动者。

    事实上,近年来,我市接连出台了针对技能人才的各种配套激励政策。从2013年起,我市推行了高技能人才岗位补贴,对在紧缺岗位从业,符合相关条件的技师、高级技师每月分别给予500元、1000元的政府岗位津贴。2016年,我市又启动实施了“技能宁波”三年行动计划和“港城工匠”培育计划,并在3000多家企业中推行了技能人才自主评价办法,打通一线工人职业上升通道。

    在政府和企业的培养与鼓励下,一批批“首席工人”“港城工匠”在生产一线脱颖而出,成为我市经济转型发展的重要支撑。事实证明,一线产业工人只要肯吃苦、会钻研,同样能拿高薪,同样能获得社会的认同和尊重。



西安:平均每日引才4300人 西安打造万亿级产业“留人”
近一周职位搜索器获取职位数:≥100 000个


    根据前程无忧的无忧指数统计数据显示,2018年6月,西安市排名前五的热门行业依次为:房地产行业、保险行业、互联网/电子商务行业、教育/培训行业和建筑/建材/工程行业。与2017年6月相比,西安市总职位需求上升了1.3%。

    一直以来,“人”的问题被认为困扰着西安的发展。在城镇化进入下半场的背景下,西安的人才流失问题一直严重,教育资源带来的人力优势难以转化为人才优势。

    对于西安的教育和人才资源,西安市市长上官吉庆在此次西商大会的一个分会议上做了详细介绍:西安全市普通高校63所,在校大学生130万,每年毕业大学生超过30万人。然而,在2016年之前,这么大的毕业生基数,却没能有效转化为西安的户籍人口。

    2017年3月,西安开始实施户籍新政并且不断升级,落户手续不断简化,其户籍政策被认为要求学历起点低,年龄限制低,附加条件少。2017年5月和2018年5月,西安先后出人才新政23条和人才政策13条,提出引进近百万5类人才,对应届高校毕业生留西安工作落户提出大量优惠政策。

    宽松政策立竿见影。陕西省委常委、西安市委书记王永康介绍,2017年,西安全年引进各类人才26万人,平均每天引进一千人。2018年,到6月28日为止,已经引进了51万人,平均每天4300人。

    快速增长的人口,加之西安具备的科研优势,让西安对未来有了更多“野心”。

    据了解,西安拥有各类科研机构460多个,省部级以上重点实验室、工程技术研究中心216家,两院院士67人,各类专业技术人员近100万人。据此,西安方面也提出,要加快建设中国新经济之都和建设全球硬科技之都。

    在大刀阔斧引进人才的同时,如何用产业留住人,成为西安的工作重点。在西商大会上,王永康在谈到西安的产业规划时称,西安将构建以“3+1”万亿级大产业为支撑的西安现代经济体系,即以电子信息为主的高新技术产业,以新能源汽车和航空制造为主的先进制造业,以“三个经济”为主的商贸物流业,还有文化旅游业等“3+1”的万亿级的大产业。

    一位以西商总会成立大会理事身份,从澳大利亚回国参会的西安籍投资人,在接受媒体采访时称,西安过去的情况与澳大利亚类似,有良好的科研力量,但是一些科研成果难以市场化、产业化。从目前来看,西安政府,在产业落地前期给与了大量的优惠政策和便利化服务,在落地后期积极帮助完成企业对接工作。这有利于其科研与产业的进一步结合,打造新的产业链条。

    从数据上来看,这种转型也确实正在加速。2017年,西安先后与25家世界500强企业签订重大合作项目协议,10家外事机构正式签约入驻西安领事馆区,全市进出口总值和实际利用外商直接投资,分别较2016年增长39.1%和17.8%。

    其中,政府服务意识的增强和营商环境的改善,被认为是西安产业布局加速的重要原因。此外,“跳出城墙思维”,是近几年来陕西省高层多次强调的发展方向。去年,西安市党政代表团奔赴成都、重庆、南京、苏州四个城市进行学习考察,“对标追赶超越”被西安上下多次提出。(完)

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