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面试结束了还指望修改薪资?倒也是有可能!

    想必很多人都有遇到过这样的情况,在某个面试场合,说到比较重要的关键性问题,往往会词穷,可事后回想之前的场景,顿时思如泉涌,妙语连珠,明明应该发挥得更好,怎么当时就大脑短路一时语塞!是,后悔是常事,后悔药却是难事。不过,有时候,挽救的机率也不是为零。面试后,最容易让你后悔的事中,必定有一条是和“钱”相关的。

薪水谈低了,如何扭转乾坤?

    面试结束后,如果发现自己报价太低,有种吃亏的感觉,一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全,可能会导致你在入职后对工作的种种不满,总感觉自己是“低价”入职,能力和薪水不匹配。面试时,薪水谈低了,事后也并非没有补救的办法,你首先要分析之前报价太低的原因。

    知已不知彼——如果因为面试前不了解行情没有做足有关薪资的功课,事后一旦产生横向比较的机会,发觉自己的薪水要价太低,便会深陷囫囵。

    如果求职者并没有收到offer,即使在面试中报价太低,还是可以在确认offer之前跟企业提出来,说明自己最初的判断低于普遍的行情,希望企业可以适当加价。当然敢于再次要价,你应该对自己的实力比较自信,否则一切都是枉然。

    如果你是入职后发觉自己要价太低,这个时候想要扭转乾坤,就只能等到你在岗位上做出业绩以后,再同上司谈加薪。

    不明薪资构成——有些不规范的企业在面试谈薪时只谈收入总数,让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……

    防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地,求职者则可以要求企业增加福利待遇,比如:增加年假天数;要求弹性工作制;完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利,当然前提是自己有不可替代性。另外,马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明,工资却按税前的发放。等你发现后询问,企业方会很明确告诉你没有标注即是税前。劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明,一般来说都是指税前工资。所以求职者在面试时需要对数额予以明确,不妨直接问清楚,这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字写在劳动合同中后,“咸鱼翻身”的可能性就没有了。

同志,请出示你的薪资证明!

    明明面试时,已经说出了自己的期望薪资,一出大门,就接到HR电话,要求提供上家公司的工资证明,这可如何是好?最常见的困扰情况就是,自己上份工作的“账面”薪资并不是很高,而自己刚刚在面试中,提出的薪资要求又相较之前翻倍不少,或者是在面试中,对于上份工作的薪资描述并不是很准确。无论是哪种情况,证明这个东西,可不是随随便便就交底的。在HR询问你的期望薪资以后,在HR要求你提供薪资证明之前,你一定要问清楚应聘公司、岗位的薪资结构和福利待遇。在了解岗位的薪资信息之后,你可以告诉HR自己需要根据公司的薪资结构,计算一下期望薪资,在双方达成一致意见以后,再提供薪资证明。另外,除了工资单上的总薪资,其他细节可以不予提供。可以告诉HR自己在上份工作中的薪资组成部分,强调账面上的收入只是一部分,还有其他福利。

    如果你非常满意这家公司,提供薪资证明也只是例行公事,且至始至终你都和HR诚实谈薪,即使薪水略有夸大,但也不是特别出格,那么你大可提供薪资证明。但在试用期期间,还要你提供薪资证明,企业的动机很诡秘,在一定程度上可以看出,企业方似乎不太信任你。如果这家企业行事流程不太正规的话,你就要提高警觉了,平时好好上班,下班后简历可以投起来了。(完)

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