招聘薪资有水分，怎么抬价？

招聘薪资有水分，怎么抬价？

迷途车迷：关于谈薪酬，例如招聘信息展示的薪酬是6k—10k，这个怎么谈？实际面试之后往往觉得写出这个数字的企业，都是想用6-8k请人的。

无忧专家：给出你的目前薪资和跳槽之后的薪资期望，用你过往的经验证明你是招聘方目前最需要的人。如果对自己的能力有自信，可以适当透露出你不止现在这一家候选公司，把压力交给对方。

最后一面总失败，是我薪资开高了？

微信网友天道酬情：工资比市场行情少50%以上，该不该跳槽？面试了几次都失败了，而且都是最后一轮的面试，是哪方面出了问题？

无忧专家：如果已在同一公司任职3年以上，少50%完全可以跳槽。最后轮失败的面试是问了你哪些问题？最后一轮，一般是老板直接面试。可能是你少了管理者或者是事业心的沟通方式，把自己当做一个打工者，被动工作者，这样的人老板一般不太喜欢，

薪资不透明怎么谈出高薪？

离职怪我咯：如何在信息不透明情况下提出薪资要求，例如目前给出offer比网站需求招聘范围还低，怎么提出自己的要求而不显得HR反感。

无忧专家：你可以先说说你上家支付的薪资情况，并表示希望能在上家的薪资水平上有所提升(或者维持不变)同时以行业内同岗位薪资为依据相hr问询。

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