[本周气象]上半年用工市场中餐服务员抢手

以下数据统计时间为：2018年8月23日——2018年8月29日

杭州：跨境电商深圳实力圈粉 ——“你为什么还不来杭州”？
近一周职位搜索器获取职位数：≥100 000个

    根据前程无忧（www.51job.com）无忧指数的统计数据显示，2018年8月，杭州市招聘企业类型中，民企占比最多，占招聘总数的73.6%，外企占5.9%，合资企业占6.8%。

    8月下旬，杭州市跨境电商综试办组织杭州区县市跨境电商工作负责人和部分跨境电商企业代表奔赴深圳，走访深圳跨境电商行业中的爱商在线科技公司、易启电商学院、黑五电商学院、泽宝电子商务股份有限公司、利朗达科技有限公司、萨拉摩尔科技有限公司等优秀服务商和大卖家，举行“杭深跨境电商企业恳谈会”，聆听数字贸易从业者的心声，行程满满，收获颇丰。

    杭州与深圳，分别是长三角区域和珠三角区域的中心城市，也是联通华东和华南的重要纽带。不可否认，身处改革前沿阵地的深圳，其创新和务实的精神值得我们学习，大气开放的杭州，则拥有勤奋好学的基因，两者可以完美的匹配。而这，恰是本次杭州跨境电商最强战队赶赴深圳的目标——交流学习，让杭州和深圳两地的企业找到合作共赢的新路径，一同绽放“数字丝绸之路”，共谱跨境电商“最美和声”。
    这次杭州跨境电商组团“走出去”，也在深圳当地刮起“杭州旋风”，通过面对面零距离的接洽，逐一破解了有意来杭开创事业新篇章的深圳企业心头疑问。

    当“哪里的跨境电商氛围比杭州好、哪里的潜在跨境电商用户比杭州更多，哪里的合作伙伴比杭州的更多更给力，还有哪些吸引众多优秀服务商卖家想要竞相落地的理由”等问题的答案全部“浮出水面”后，杭州跨境电商阵营只想大声地问一句：“你为什么还不来杭州？”

    为培育和引进国际领先的跨境电商高端人才及其创新团队，杭州提倡采取“一事一议”办法，强化“顶尖人才+重大项目”招商，带动电商产业链的拓展和中小微企业的发展；对列入《杭州市高层次人才分类目录》的跨境电商人才，积极予以认定，并兑现杭州“人才新政27条”中有创新创业扶持、居留落户、子女入学、住房保障及车辆上牌补贴等相应政策待遇；鼓励国内外跨境电商领军人才采取柔性流动方式来杭从事跨境电商兼职、入股、科研等工作。

    为突破跨境电商人才稀缺困境，杭州一直在探索全新的人才培养与输送方式。2017年，浙江长征职业技术学院跨境电商产教联盟成立，通过与企业、线下园区携手，联合各行业协会、中小型跨境电商企业以及与Wish、速卖通、亚马逊等跨境电商平台合作的职业技能培训机构，进一步探索实践“订单式”人才培养模式。综试区鼓励在杭高校在物流管理、国际贸易实务、报关与国际货运、国际商务、商务英语、市场营销、电子商务等专业设置跨境电子商务方向或课程群，在现有小语种专业基础上增设适应跨境电商发展需求的其他小语种专业，综试区授牌跨境电商人才培养成效显著的以上高校为跨境电商人才培育基地，首批人才培育基地授予浙江工商大学等7所高校。

    此外，杭州跨境电商综试区鼓励跨境电商企业与高校建立“双主体育人、双导师教学”的联合培养机制。随着“杭州模式”的逐步成型，杭州必将成为跨境电商人才的聚集地。

大连：上半年用工市场中餐服务员抢手
近一周职位搜索器获取职位数：30 614个

    根据前程无忧（www.51job.com）无忧指数的统计数据显示，2018年7月，大连市网上发布职位的薪资主要集中在“3000-4499元/月”（38%），其次为“4500-5999元/月”（17%），占比排名第三的薪资段为“6000-7999元/月”（13%）。

    日前，大连市人力资源市场发布《2018年上半年供求情况分析》。上半年大连用工市场上供需关系整体平稳，求人倍率为0.91。不过在“需大于求”的职业中，中餐服务员排名第一，面对12991个需求岗位，却只有727个求职者应聘，用工缺口多达12264个。

    今年上半年，在大连市人力资源市场里，需求人数大于求职人数的职业类别排序为：中餐服务员、营销经理/主管、客服人员、保安员、保洁员、营业员、业务员、送货员、操作工、储备干部。工作辛苦、社会地位不高等特点造成了饭店服务员流动性强的特点。对大连的餐饮行业而言，常年都处于“用工荒”的状态，今年则更加明显。上半年，大连市人力资源市场里共有12991个招聘中餐服务员的需求岗位，却总计只有727个求职者，用工缺口多达12264个。求人倍率为17.87，严重供不应求。

上海：发布居民求职信心调查报告
近一周职位搜索器获取职位数：≥100 000个

    根据前程无忧（www.51job.com）无忧指数的统计数据显示，2018年8月，上海市网上发布职位数排在前五位的行业分别是：互联网/电子商务、金融/投资/证券、教育/培训/院校、房地产以及计算机软件行业。

    在市场经济条件下，求职者对于通过人力资源市场寻找工作是否具有充足的信心，是衡量就业质量、就业环境和就业充分程度的重要指标之一。为了深入研究上海市居民的求职信心及影响因素、变化趋势，上海市人力资源和社会保障局就业促进中心发布了《乐业报告》系列之《上海市居民求职信心调查报告（2018）》。

    该报告采取抽样调查的方式，在全市80个居（村）委会，随机抽取了6000户居民家庭，以样本家庭中16周岁以上的求职者为调查对象，进行了问卷调查，并以调查数据为基础编制了上海市居民求职信心指数（Job-seeker Confidence Index ，JCI）体系。求职信心指数是求职者对于就业形势变化的主观感受和心理预期的量化反映，也是监测人力资源市场动态变化和周期性规律的重要指标。指数的取值范围为0—200，100为临界值，指数越高表明求职者对于寻找工作的信心越足，反之则表明求职者缺乏信心。

    调查结果表明，上海市居民求职信心指数为137.4，与上年度调查结果相比上升了4.2点，总体处于“信心较强”区间。对于能否寻找到合适工作这个问题，表示“非常有信心”的市民约占17.4%，表示“比较有信心”的约占34.2%，两者合计对寻找工作持乐观态度的市民约占51.6%，与上年度调查结果相比提高8.3个百分点；对于寻找工作“非常没有信心”或“比较没有信心”的市民合计约占17.1%，与上年度相比下降1.1个百分点。

    从不同年龄段的求职者群体的情况来看，求职信心指数存在较为明显的年龄差异。其中，90后群体的求职信心指数为152.4，与上年度调查结果相比上升了9.5点，指数及升幅均高于其他各年龄段的求职者；其次是80后，求职信心指数为149.1，与上年度调查结果相比上升了0.7点。从应届毕业生群体的情况来看，求职信心指数为127.6，与上年度调查结果相比上升了5.6点，但与总体求职信心指数相比仍然相对较低。

    调查数据显示，男性求职信心指数为135.5，与上年度调查结果相比上升了6.1点；女性求职信心指数为138.9，与上年度调查结果相比上升了3.6点，总体而言女性求职信心指数高于男性。

    从不同学历层次来看，高中及以下学历的受访人群求职信心指数为127.4，与上年调查结果相比上升了4.7点；大专及以上学历的求职信心指数高达155.9，与上年调查结果相比上升了2.9点。总体而言，高学历群体的求职信心指数较高，中低学历的劳动者求职信心指数则相对较低。

    从上海人力资源市场求职者的期望月薪来看，平均值为5277元，与上年调查结果相比上升175元，升幅为3.4%。

    从上海市居民离职的主要原因来看，因“离家太远”而离开上一家单位的约占21.3%，与上年调查结果相比上升3.7个百分点，成为上海市居民离职的最主要原因；因“薪资收入低”而离职的约占19.3%，与上年调查结果相比下降2.2个百分点。

郑州：违规停放共享单车最高将被罚50元
近一周职位搜索器获取职位数：74 563个

    根据前程无忧（www.51job.com）无忧指数的统计数据显示，2018年8月郑州市五大热门招聘行业为：保险，金融/投资，房地产，互联网/电子商务，教育/培训/院校。

    21日，郑州市政府官网发布《郑州市停车场建设管理办法》公开征求意见的通告，进一步明确郑州市停车场建设、使用和管理、责任处罚等。除涉及到停车场的问题外，值得关注的是，《办法》对共享单车的违法处罚也进行了明确。

    对共享单车企业（运营平台）按照《郑州市城市市容和环境卫生管理条例》《郑州市市政工程设施管理条例》《郑州市城市园林绿化条例》等法律、法规予以处罚。由于共享单车乱停乱放、损坏、大面积集中堆压影响市容环境的，各区城市管理部门可代为集中转运，并及时通知相关企业限期领回。限期内，运营企业不领回的，由各区城市部门向社会公开公告，公告后60日内仍不领回的，依法按无主车辆作报废处置，相关损失由企业自行承担。

    共享单车骑乘人不按照规定规范停放共享单车的，处以5元以上50元以下罚款。（完）

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