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51job 美美

残酷的真相:裸辞=贬值!

  据说,每10个白领中就有7个在为跳槽行动。一个职场人,平均每2.5天,就会产生一次“裸辞”的冲动。不过,对于大多数普通职场人来说,一时的潇洒冲动带来的爽快感,很快就会被无处安放的纠结所替代,空白期的不安感也会相当磨人。

    既然“裸辞”这么痛苦,但依然不能阻止大家前赴后继地走上“裸辞”这条路。根据前程无忧2018年第二季度“跳槽意愿度”调查显示,在参与调查的1334位职场人中,最近一次跳槽选择“裸辞”的占比为58%。不知道这是大家经过深思熟虑做出的无奈抉择,还仅仅只是苯乙胺-N-甲基转移酶的作用产生肾上腺激素的分泌,又称“冲动”。

  不论你是出于哪种原因而勇敢地选择了“裸辞”,有些残酷的现实,还请你认真地了解一下。

身价成本:离开工作的第一天,你已经贬值。

  加利福利亚大学安德森管理学院做过一次实验:请来50位企业招聘专家,要求他们模拟为公司招聘一位市场经理,根据候选人的履历打分。提供给招聘专家们的候选人履历几乎完全一致,唯一的区别是一半招聘官拿到的简历上,候选人目前在职;而另一半招聘官看到的是候选人目前失业,上一份工作一个月前结束。结果发现,尽管履历相同,在职候选人获得的评分要显著高于失业候选人。

  我们通常以为只有长期失业才会招致招聘企业的歧视,但实际上这种歧视居然是离职瞬间立即生效的。

  当你裸辞的那天开始,你这个人本身的“价值”可能就开始打折了。为此,你要面对以下问题:如果3个月找不到工作,你会不会焦虑?如果1年找不到工作,你会不会崩溃?如果一直找不到合适的工作,你愿不愿意自降标准?

  既然知道自己可能面临“贬值”,那怎样才能尽可能为自己“保值” 呢?

  唯一的解决方法就是给自己设定新的职业方向。“裸辞”之后,不但要给心理定下“止损期”,不要一直陷入愤恨或激动的情绪状态,更重要的是不要让自己的职业规划陷入迷途。每个人的裸辞情况都不同,所以“如何保值”没有标准答案,但是请你自问以下4点,想明白了,答案也就自然浮现了。

  自问1:“裸辞”的根本原因是什么?到底是自己的原因还是环境的原因?

  自问2:期待找一份什么样的工作?对于自己期待的新岗位,自身又有哪些不足?

  自问3:自己到底有哪些长处?曾经的工作经历中有哪些值得炫耀的业绩?

  自问4:转行还是转职?又或是彻底地告别过去的行业和职位重新起航?

物质成本:离开工作的第一天,你的荷包开始贬值。

  前程无忧近期发起的“2018年职场人裸辞情况调查”数据显示,选择裸辞的职场人中,有17.8%的人表示,在裸辞前自己在经济上“没有任何准备”;56.2%的受访者表示,自己有1-3个月的工资存款为裸辞做准备;8.9%的受访者则表示有6个月的工资作为保障才敢裸辞。大家在“裸辞准备金”这件事上,心还是挺大的。

  前程无忧也根据城市消费水平做过一个统计调查, 在二三线城市里,最好为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资,而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资!城市消费水平越高,“裸辞”准备金就越多。这就为何年纪越大的职场人,越不敢贸然选择裸辞,毕竟中年职场人要负担的不仅仅是自己一个人的生活开销,可能背后还有一大家子的人在“嗷嗷待哺”。

  要想让自己的“裸辞”显得更为潇洒和帅气,据说还有一个公式:“魄力+财力+才力=完美“裸辞”。从你“裸辞”的那天起,荷包开始“只出不进”,吃喝拉撒睡,每天一睁眼还未起身,就已经进入了花钱模式。房租、贷款、手机话费等等,都是躺着也在流失的人民币。

  跳槽,是职场的常事,但有高级和低级之分。低级的跳槽会让你职业发展之路倒退回原点,而这些跳槽很多情况下都是发生在“冲动”之下的;高级的跳槽,会拖你走出人生低谷,甚至会助你走上人生巅峰。盘算一下自己有多少“本钱”可消耗,再来决定是不是要“立即走人”吧!(完)

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