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51job 花代

裸辞6个月,终于来面试电话了,可我不想去

  裸辞6个月,终于来面试电话了,正常反应应该是:欣喜激动、喜极而泣、奔走相告……然而,也有人是这种反应:我不想去。一定要问我个理由?那下面这些理由够不够?!
  
  NO.1薪资面议
  网友吐槽:最讨厌那种薪资范围写面议的公司了,找工作不就是你觉得我能力合适,我觉得你薪资合适,如此简单吗?就怕到最后,我又是地铁又是公交千辛万苦地来到你们公司面试,你能给到的薪资都达不到我期望薪资的一半,请问,我是来“贵司一日游”的吗?套用一句歌词——“简单点,招聘的方式简单点,套路请省略,薪资请明确!”
  
  NO.2不是主动投递的工作机会
  网友吐槽:之前因为“裸辞”找不到工作的时候,收到过一些主动找上门来的面试邀请。去面试才发现,原来是中介公司,进去就要求交一笔职业介绍费。这年头,中介公司、诈骗公司、传销公司真是防不胜防!吃一堑长一智,不是主动投递的工作机会,我是不会再考虑了。
  
  NO.3业界口碑不好
  网友吐槽:如同网购前,你会去看看用户的评价,那些有一大堆差评的店家,当然是say拜拜了。找工作和找饭店的性质其实差不多,这么多人告诉你是这家店是个坑,如果你还一股脑儿往里跳,我还能说什么?宁可信其有,不可信其无,这么多人说一家公司有问题,你觉得是谁的问题?
  
  NO.4刚裁过员
  网友吐槽:那些刚裁过员的公司我是不会去的。这类公司要么就是业务调整,要么就是经营遇困,总之听着就有种“如果入职,下一个被裁的就是我”的不安感。
  
  NO.5异地面试
  网友吐槽:之前接到一个面试邀约,明明应聘的岗位工作地在上海,非要我去深圳总部进行初面。暂且不说来回高额的路费和住宿费,贵公司报不报销?单单想想这路程就让人心累了。反正最后问的都是流程式的面试问题,直接电话/视频面试多方便简单。你又不是BAT级的公司,我应聘的也不是CEO级的高级岗位,似乎不需要这样浪费时间和精力吧!
  
  NO.6上班太远(单程2小时)
  网友吐槽:离家近的工作,真的是提升自己幸福感的良药。试想一下,一天工作8小时,路上花费4小时,每天不是在上班,就是在上班的路上,这样的日子你能坚持多久?与其到时候难以坚持选择跳槽,增加一段尴尬的短期工作经历,还不如直接放弃这类的面试机会。
  
  NO.7单休
  网友吐槽:上一份工作就是因为日以继夜的加班而“裸辞”的,现在不是双休的工作我是不会考虑的。看似单休薪资会比双休拿到手的多,但不要忘了你付出的时间和劳力也会几何级增加。就算时间允许,长期这样高强度的工作,身体也吃不消啊!
  
  NO.8试工
  网友吐槽:录用也好,不录用也罢,我都能接受。最讨厌一些公司搞“暧昧”,不正式跟你说录不录用,而是“打太极”先让你来试工两天再决定。不用说,这两天估计也是免费劳动,没有工资的。敢情我是成了“备胎”了?劳动法,贵公司不需要了解一下吗?
  
  NO.9打着招聘的名义借脑
  网友吐槽:遇上过一家奇葩公司,用“面试”来吊着我,让我先写一个文案发到公司邮箱里。我写了一个提纲,对方回复说内容太“粗放”了,要求更细节化的方案……拜托,我是来面试的,不是来免费给你打工的!
  
  NO.10不靠谱的职位推荐
  网友吐槽:我投的职位明明是售前技术支持,但打电话来说要不要面试销售。能不能看一下我所投的职位,再来询问好吗?要找销售工作,我不会自己投,还用得着你推荐?这又不是叫外卖,今天牛肉没有了换份鸡肉行不行。隔行如隔山,销售真那么好做,为什么还有那么多销售岗位招不到人?
  
  裸辞6个月,究竟要不要妥协?
  
  职场人都知道,“裸辞”有风险,离职要谨慎。但对于已经裸辞,且又空白了很长时间的小伙伴们(比如半年或是一年),有一个问题成当务之急——妥协还是坚持自己的理想?前程无忧职场专家这样建议:
  
  再艰难,这些底线不能破:
  
  1.新工作必须是合法合规。违法乱纪的事不能干。
  2.新公司必须守法,包括遵守劳动合同法。别指望一家不守法的公司会对其雇用的员工守规矩。
  3.新工作不会影响自己身体健康。
  4.新工作必须有一定的稳定性。至少有一年的积累期。
  
  究竟哪些因素可以妥协?
  
  底线当然不能碰,但哪一些因素可以调整妥协呢?每位求职者还可以根据自己的情况对于目标工作列出一份清单,比如路程、薪资、工作内容、职业发展匹配度等等,按重要程度从高到低进行排列。这里的最重要,一定是因人而异的。例如,对于一位职场新妈妈来说,离家近可能是最重要的条件之一,而对于一位工作一年的新人来说,有职业晋升空间才是重要的。
  
  因此,当个人因为长时间失业而不得不降低求职期望时,究竟选择哪一条做放弃或是退让,也就一目了然了。(完)

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