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再有6天就国庆了,你的假请好了吗?

    还有6天就迎来国庆假期,有些人已经想着请几天年假拼出个超级假期好好出门游玩一下。但是,如果公司不批你的假期呢?如果公司对于请假有着这样那样的规定呢?公司是否有权这么做?你的年假是你自己能做主的吗?锦囊君接到了众多网友的吐槽。

    网友FM111111提问:公司说带薪年休假最多只能连续请3天,更多的则不予批准,合法吗?

前程无忧特约劳动法专家苗其巍解答:
 
    《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。”《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。”

    安排带薪年休假的原则,是不影响单位的正常运转。上述的法律条款都明确了带薪年休假是由用人单位根据自己的生产、工作情况,结合职工本人意愿来安排。职工本人并不是休假的主动方,单位才是真正有权安排年休假的一方。所以,基于这点,公司不批准3天以上的连续年休假,完全是合法的。现在很多公司比较人性化,让员工自己来提休假,然后公司同意即可,这是公司让出了自己的一定权利。员工如果因此就以为,如何休带薪年休假本该完全由自己来决定,那就大错特错了。

    网友轰天炮提问:公司说带薪年休假必须连续请,不能分开用,且如果中间穿插双休日或国定假期,也算在年假中,合法吗?

前程无忧特约劳动法专家苗其巍解答:

    《职工带薪年休假条例》第三条第二款规定:“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”所以,无论公司是否要求员工连续请年休假,将双休日或国定假期计算在带薪年休假中的做法,肯定是违法的。(完)

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