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好奇,HR们到底录取了怎样的人?

    简历写太长不要,简历写太短不要;不会说话的不要,太会说话的不要;不够主动的不要,太过主动的不要;打扮得太新潮不要,穿得太土气不要;没有诚意的不要,纠缠不清的不要……HR,直说吧,你想要什么样的求职者?!

    曾有过这么一个案例:“面对蜂拥而至的求职者,总裁要求我这个人事主管在不足48小时的时间内筛选出进入面试的人选,这逼得我只能速战速决。如果求职者给我的第一印象不佳,就会被我‘快速淘汰’的箭击中。一般来说,下面几类人,我只要看一眼就会拒绝:1、简历太罗嗦的不要;2、开口就谈钱的不要;3、纠缠不清的不要;4、沟通不畅的不要;5、面试迟到的不要;6、穿衣服没品的不要;7、自我吹嘘的不要;8、没有诚意的不要;9、弄虚作假的不要。”

  这不行、那不要……HR设立这些要求到底算不算过分? 本期电台将揭晓答案!

【本期电台节目】

面试大数据,上千人都是这样面试的!

【手机聆听】请扫描二维码(节目很小,勿担心流量)

 


【电脑聆听】直接点击链接:

https://www.lizhi.fm/1560251/2694452728698006022

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