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51job Vivi

这篇攻略对通过HR简历筛选有用!

  看过了许多的“求职攻略”,却依旧写不好一份简历。对于众多投了简历却没得到半点儿回音的人来说,这种困扰一直纠缠着他们。攻略教会你的只是方法,到底该如何实施,你得衡量着自己的能力以及对方公司的喜好。

  清晰准确地展现自己。

  HR对应聘简历的评估是综合的,有主观和客观两方面的评估结合起来。HR甄选简历,主要针对简历中的信息作客观评估,包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩,具体甄选方法标准为:

    首先,如果简历的个人信息和受教育经历不能符合要求,HR通常就不会再浏览其他内容,先排斥在外。

    其次,在受教育经历中,HR会注意应聘者是否用了一些含糊的字眼,比如没有注明大学教育的起止时间和类别。这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别,或者是统分、委培、成教的差别。

    最后,在工作经历和个人成绩方面,HR会根据你申请的职位去观察简历中的描述是否符合逻辑。

  知道了这些要素,至少,你可以避免一些低级错误,好歹你也算是在基本要求匹配度上入了HR的法眼。(完)

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