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那个打算年底跳槽的同事,怂了……

    年底是个敏感时期,对现有工作不满,想跳槽,但又盼着双薪年终奖,希望有个收获。也有人觉得年底工作机会不多,等节后招聘热潮来跳槽机会更多。一年之中,哪个时间点是招聘放量的时机?工作经验积累几年跳槽时“身价”最高?跳槽时要规避掉哪些认知误区,以免跳错槽而后悔?

    解答一:一年之中,哪个时间点是招聘放量的时机?

    “金三银四”、“金九银十”一直被当作“跳槽圣经”被无数人信奉。其指的是每年的三、四月份以及九、十月份招聘市场会进入旺季。客观上来说,三、四月份以及九、十月份人才市场提供的招聘职位相对于其他月份会多一些。但是,从岗位的竞争角度来看,将这些月份视为跳槽最佳时机其实是存在风险的。在招聘旺季,求职人数必然增多。假设一个岗位,在招聘旺季时可能有50个人去竞争,;然而在招聘淡季时或许就只有25个人在竞争,求职成功几率孰高孰低不言而喻!

    真正的人才会想清楚自己要什么,一年中任何时候都是跳槽最佳时机,只要他有跳槽的打算,马上会有企业“求”着要他!

    解答二:工作经验积累几年跳槽时“身价”最高?

    职场过来人经常会说“工作3—5年需要跳一跳”,给出的理由是:连续3年的工作经验足够让你从一个职场新人成长为一个合格职场人,积累到某一领域里的专业知识、经验和技能,从而获得真正的职业竞争力。为了寻求更大的发展空间,你需要跳一跳了! 这种观点显然有失偏颇。一方面,3—5年的工作经验能否获得真正的职场竞争力是因人而异、因行业而异的。一些入职门槛较低的行业,工作一年就能积累到足够的工作经验;而一些高新技术行业,可能要沉淀一二十年才能真正摸透这一领域。另一方面,如果在一家公司干得得心应手也有上升空间,却因为有了几年的工作经验,就自认“小有成就,天下任我闯荡”,这种盲目跳槽的观念无疑是个“坑”!

    你同意以上的解读吗?

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