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已婚未育怎么成功拿到公司OFFER?

    网友提问:已婚未育怎么成功拿到公司OFFER?

    无忧专家:已婚未育找工作会是一个劣势,这个是肯定的。我觉得招聘就跟做投资一样,你投资的是这个人而已,而入职不久就生育,会被看作加大成本,投资容易失败的风险。哪怕此人能力极佳,这个风险总在那里。所以,已婚未育的候选人,在跳槽的时候,不可避免的多承担被拒绝的风险——很正常,谁都没有错,只是立场不同。

    那么我们该如何解决这个难题呢?每个人都可能有缺点或是劣势。要别人不介意,不是掩盖它,而是用优势来缩小它。关键还是有没有实力,没人会拒绝一个可以给自己带来超额回报的员工的——而关于什么是实力,检验实力的标准就是,你说完了,老板马上就说:行,明天你来上班!这就是实力。回答本题的已婚未育上:在企业看来,已婚未育是一种短板,但关键你是否有长项足够能让企业忽视你的那部分短项。如果一个企业不介意你的已婚未育,因为他们不想因此失去你,你所做出的贡献远远高于生娃带来的不利面。

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