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51job网友“羽野新绘”

面试一个应届生,从不起眼到令人刮目相看

  到底什么样的人会在面试中引起HR的好感呢?作为HR资深从业者的“羽野新绘”分享了以下这个招聘实例:

  “那时面试一个应届生,他应聘的岗位是销售。初见面觉得他的着装比较随意(虽然可能他确实没有面试经验,但给我的第一印象不是很好)。当时我手头也有点急事,心里想着面试个15分钟左右就差不多了吧。

  我走进面试房间后,开始确认一些基本信息。可能大多数面试官出于职业习惯首先发现的是求职者的缺点。我发现的第一个问题是他家离公司比较远,于是我先问他今天是怎么过来的,大约用了多久(一般HR问这个问题就是顾虑你上班不方便)。他说路程比较远,但交通很方便,轻松化解了这个问题。

  我又确认了他的一些基本信息,聊了聊他在学校里的情况,然后转换到工作方面的问题。我问他是否了解过我们公司的情况和业务。他说上网查过,然后准确地说出了我们公司的情况。这点我觉得非常好。因为说明他是一个在做事前会认真准备做到知己知彼的人,很多应届生都对这个问题比较茫然,但是他做得很好,让我有了些许好感。

  于是我想看看他的性格如何,是否适合做销售。我给他设定了几个模拟的情景,包括把我设定为一个挑剔的客户,让他来说服我。虽然这对于没有工作经验的他来说有点难,并且他每次的话我都有反驳的余地,但是我觉得沟通技巧这方面是可以积累经验的。而且他遇到我这个“客户”刁钻的要求时,瞬间反应非常快,没有愣住导致冷场。这点又让我的好感度上升不少。

  这个时候,我已经想让他通过面试了,但最后我又说了这么一句话“你之前没有工作经验,在很多方面还比较青涩,我可能会再看一些人比较一下,我还是倾向于有经验的人。”没想到他马上给我分析了自己从事这份工作的优势,并且表达了自己学习的欲望,感觉是有备而来。一个好的销售就是要不怕被拒绝,他显然做得很不错。

  最后他顺利地通过了面试。”

  不知道这个例子是否能给求职的你一些启发呢?

  (以上内容由前程无忧网友“羽野新绘”提供,前程无忧进行采编)

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