尽管填写应聘登记表是面试前的常规操作流程之一，却引来了求职者的诸多困惑与不解。大多数求职者不是不想填写应聘登记表，而是疑惑一张表单满满三十几个选项，真的都必须填吗？对于很多选项，求职者不知如何填写，或者说担心填写后反遭面试官的误解。
HR的看法：
公司想了解这些信息，真的只是为了“刺探隐私”吗？来听听前程无忧HR网友的看法：“家庭成员信息的确有涉及个人隐私之嫌，因此有些公司会将此选项放在入职后填写，以便备案，但也会有特例要求面试时就填写。我们公司就曾有位员工请了长假却未告知家里人，又久未与家里人联系，家里人着急就报了警，警察来到单位要其联系方式，才最终找到了他。”
此外，HR也坦诚，要求信息填写得完整、详细，也是为了将来一旦发现员工有履历造假的情况，就可以以员工当初手写的应聘登记表作为证据。
前程无忧的看法：
在如今这个隐私随时被窥探的时代，的确需要提高防范心，加强隐私保护意识。但求职者在应聘时也无需过于敏感，有些求职者甚至连家庭住址、电话都不肯留下，这可叫HR如何联系上你呢？其实填写家庭成员紧急联系人等信息，也是企业为了防止员工突然失踪或者出事，好能马上联系到其家人，这也是企业规避风险的一种手段。
求职者若是放不下这个心，可以在选择性填写应聘登记表的选项，把有些内容留到入职后再填写详尽。
|
