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简历上涉及隐私要不要如实填写?

    尽管填写应聘登记表是面试前的常规操作流程之一,却引来了求职者的诸多困惑与不解。大多数求职者不是不想填写应聘登记表,而是疑惑一张表单满满三十几个选项,真的都必须填吗?对于很多选项,求职者不知如何填写,或者说担心填写后反遭面试官的误解。

    HR的看法:
  
  公司想了解这些信息,真的只是为了“刺探隐私”吗?来听听前程无忧HR网友的看法:“家庭成员信息的确有涉及个人隐私之嫌,因此有些公司会将此选项放在入职后填写,以便备案,但也会有特例要求面试时就填写。我们公司就曾有位员工请了长假却未告知家里人,又久未与家里人联系,家里人着急就报了警,警察来到单位要其联系方式,才最终找到了他。”
  
  此外,HR也坦诚,要求信息填写得完整、详细,也是为了将来一旦发现员工有履历造假的情况,就可以以员工当初手写的应聘登记表作为证据。
  
  前程无忧的看法:
  
  在如今这个隐私随时被窥探的时代,的确需要提高防范心,加强隐私保护意识。但求职者在应聘时也无需过于敏感,有些求职者甚至连家庭住址、电话都不肯留下,这可叫HR如何联系上你呢?其实填写家庭成员紧急联系人等信息,也是企业为了防止员工突然失踪或者出事,好能马上联系到其家人,这也是企业规避风险的一种手段。
  
  求职者若是放不下这个心,可以在选择性填写应聘登记表的选项,把有些内容留到入职后再填写详尽。

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