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公司到底良不良心,这个时候见分晓!

  其实离职确实也能见人品,并且分别能体现个人的职业素养和公司方的良心程度。

  个人方的职业素养体现在:

  1.提出离职的方式上正式、合规,不是说出一句“我明天不来上班了”就立马消失。

  2.提出离职后留出足够的时间进行工作交接。

  3.走离职流程时做好个人工作的交接,帮助继任者较快上手工作。

  4.离职时把公司物品完好地归还。

  5.离职后不带走属于公司的重要信息及资源。

  6.应聘下家时,不出卖上家的商业机密。

  公司方的良心程度体现在:

  1.当员工提出离职后,不以不办理离职手续为由,扣留员工。

  2.当员工提出明确合理的离职时间,并且答应完成工作交接后,在不影响公司工作的前提下,故意拖延员工至法定期限的最后一天。法理上没有问题,但如果员工的下家希望其尽快入职,很可能造成到手的offer飞掉,显得不近人情。

  3.不拖延、不克扣员工的带薪年假、薪资待遇及应有的绩效奖励等。

  4.如果是裁员计划,是否提前通知及给足补偿金。(完)

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