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51job 碧落

投简历前,先看懂招聘广告中的关键点

关键点一:公司招聘硬件:职位名称,公司名字,公司性质,公司规模及公司所属行业

    (1) 规模人数
    从人数上,大至可以判断是小公司还是中大型公司。如果人数少,那么结合相关岗位工作内容,可能推断出一个人管理好多事情,身兼多职的情况。

    还有如果公司规模人数小于50人的,突然有了大量的招聘职位(可以通过这家公司的所有招聘职位了解),且每个职位都在招20个或是50个人,那么这家公司很有可能是中介或是猎头公司,他们在代理招聘;另外一种就是公司有了新业务需要扩张,那么你可以查下行业新闻有没有这家公司的新闻消息。如果什么消息也没有,就要留个心眼了。

    (2) 行业属性
    公司介绍上写的是互联网行业,但实际招聘美容美发岗位或是修窗岗位,这就很有疑点。虽然现在流行跨界跨行业的业务和产品运营,比如互联网+,但是这样的业务跨界是以公司实力为前提的。此时我们就需要考察对应的招聘公司实力如何,是不是与这样的跨行业招聘相匹配。

    (3) 公司性质
    天眼查上查出明明是私企小公司,但招聘广告上却写成欧美公司,这也存在疑问。

    (4) 职位名称
    职业名称模糊不清,或是直接就是以“XX高薪”作为职位名称的需要慎重。

    (5) 没有公司名字 –某公司招聘
    除了猎头公司发布的信息外,作为一家公司招人却不想公布名字,不说别的,诚意是有问题的。再加上如果“某公司”下有很多职位招聘的话,嫌疑就大了。

关键点二:公司的地址或是HR邮箱。

    1.如果HR没有留邮箱或是电话的,说明HR希望大家能通过招聘网站的投递渠道投递简历,不接受其他渠道,大家在投简历时要看清楚。

    2.51job上的公司显示地址是与百度地图挂钩的,所以我们可以顺路摸一下公司的具体位置,通过地图上的一些地标显示,大致清楚公司在哪个区域。有必要的话可以在面试前先去实地考察一下,这样是避免上当受骗的一个好方法。

关键点三:招聘人数

    别小看这个人数,其实大有讲究。一些基础岗位有招若干的可能性,但有些岗位不太可能招大量人员。极端一点的,如果一家公司在招五个副总,六个总经理,你有什么感觉?

    众所周知,一家公司能有几个高管类职位是数得过来的,公司的职位架构通常是塔型的,管理层的职位通常会在上面,普通职位大多在下面,越往上职位的数量也就越少,可见大量招聘所谓的高端职位,是有问题的。

关键点四:职位要求及职位工作内容

    这里切忌没有职位要求,如果出现“无条件录用”这样的字眼,一定要相信: “天上掉馅饼”的好事不会发生在你我身上。另外公司的职位要求往往会隐含着这一岗位的工作环境,公司的企业文化等等,需要个人仔细分析与考虑。

关键点五:该公司所有招聘职位

    应聘者可以通过查看公司的所有招聘职位探查到公司的一些动向:
    各城市的招聘情况,是否有同类岗位招聘?
    其他招聘的职位是什么方面的,后勤?开发?市场?相关提供的月薪是多少?
    如果有两个以上的核心部门大量招人,个人就要长个心眼了。 这个时候要判别一下,公司有没有新业务扩展?公司本身发展处于什么阶段?某个部门偶有一两个人员被炒或是跳槽,需要找人补缺,这很平常,如果是一批一批的大量招人,一定不是个好现象。

关键点六:月薪

    如果招一个司机都打着高薪求贤的旗号,那么这里一定有问题,因为这样的高薪一定不是你想象的高薪。明明是招聘无底薪的业务员,却声称“年薪可达多少万”;明明是一家自筹资金的合作制企业,却声称是“国内唯一的”、“国际知名的”等等。

    小编家门口有个房产中介,招聘广告帖在店门口,打的标语是年薪百万,包食宿。大家自己体会一下,觉得这个年薪百万有多少可信度?

    以上介绍的是招聘广告中疑点或是不专业之处,那么接下来我们要讨论的是招聘广告中的潜台词。(完)

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