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90后比较难管,动不动就离职,有好办法吗?

  想解决90后爱离职的问题,首先要分析90后为什么爱离职?离职的原因无非是两种,钱没到位、心受委屈了。具体可以细分为:对目前薪酬福利不满意、加班多工作压力大、领导难相处、人际关系复杂、个人职业发展遭遇瓶颈等。

  员工稳定性高可以体现出公司的制度完善、人性化管理、做事规范。抛开90后主观的离职原因,公司想要降低90后离职率可以从以下四个方面入手:

  1.面试时全方面考察求职者

  不可否认,网络盛行下,人们之间的交流不再以面对面为主。长时间“线上”交流的成长环境使部分90后形成了内向、孤僻等性格。面试时,面试官除了考察求职者的专业性和能力,也应考察求职者的性格、脾气、处事方式等软性条件。面试官要从众多求职者中找到契合企业管理方式和文化的那个人。

  2.工作内容和薪资成正比

  谁都不喜欢受到不公平的待遇,说好的月薪3000元,却要一个人做两个人的工作,90后是不会接受的。想让90后加班?可以,只要付出应有的报酬。剥削员工绝不是长久之道,90后更喜欢用公平感来衡量工作价值。相比80后来说,大部分90后尚未经历上有老下有小的处境,没有背负着房贷、车贷、育儿等压力,所以90后面对离职时更自由。

  3.以平等的姿态沟通

  90后在乎个体存在感,每个90后都有自己的相处方式。有的人融入团队较快,有的人更喜欢单独行动,有的人不合群但愿意合作,不要用呆板统一的方式管理90后。工作中出现任何问题,沟通都是第一位的。与90后沟通时不宜显露领导者高高在上的优越感,而是以平等的姿态聆听90后的心声。大部分90后都是独生子女,从小在“蜜罐”中长大,父母对其宠爱有加,所以他们不愿意跟随脾气暴躁、满口谩骂的领导。当然,工作中出现错误/问题,可以批评,但要注意态度。

  4.完善的晋升加薪机制

  90后是有抱负和冲劲的一代,所以他们才会离开家乡奔向北上广。相对来说,大城市有着薪资高、机会多、竞争公平等优势,他们可以在此施展才华,可以掌握未来的走向。90后是正在成长的一代,在成长中实现个人价值,他们需要在工作中获得成就感。完善的晋升加薪机制是必不可少的,如果只让员工埋头付出却看不到未来,谁还想坚持呢?(完)

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