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有哪些很low的公司文化?

1.纯利益导向,不顾企业责任和社会影响

  公司逐利没问题,都是要赚钱吃饭的,谁也不想落个倒闭的下场。但如果在捞金的时候没有底线,造成客户和员工的严重损失、社会上的恶劣影响,可就是“吃相难看”了。

2.伪狼性文化

  这里来讲个故事:M最近面试遇上了这么一家“狼性”公司。整场面试给她的感觉就是大型洗脑现场。M稍微罗列了一些面试官的“雷人语录”:

  ①年轻就是要拼,职场上你所有得到的一切成就都是你用“血泪”换来的。
  ②不要问能拿多少钱,先问问自己能给公司付出多少?
  ③我们公司刚处于起步阶段,待遇可能不是最好的,但未来可期。

  总结一下就是:卖血洒泪,不给回报;画个大饼,骗你入坑。可笑的是,面试官还将之定义为狼性文化,但事实上,M去的只是一家初创公司,连组建一个像样的狼群都谈不上。

3.热爱包装“梦想”,借机压榨

  “你的梦想是什么?”——这是在某些选秀节目中高频出现的问题。但现在不少招聘信息上也充斥着这样的鸡血标语:“没有什么能够阻挡有梦想的你”、“梦想合伙人”、“给有梦想的你第一桶金”……甚至会罗列一系列优厚的条件,比如底薪+高提成、零基础免费培训机制、团队建设活动、升格股东机会等,看起来似乎很好赚也很容易入行。但哪有只享受优待而不付出的道理,公司都是要赚钱的,不能只看到诱人的待遇而忽视了其背后隐含的高KPI 要求和“洗脑”级别的工作内容,一旦你的业绩不达标,立马就可能被踢出“梦想”的队伍。

4.“公司就是你的家”

  这个概念很鸡贼,看似很暖心很温馨,但这类公司很多都有这样的现象:员工个人时间搞团建、要求员工对工作随时待命、强制要求员工用自己的社交帐号进行公司各类宣传……而当员工对这个“家”提出需求时,翻脸比翻书还快。

5.加班文化

  工作任务短期内比较重或者自己效率问题导致的加班也就算了,但鼓励有事没事都留下来的加班文化真的无用又烦人。这类公司不知有没有意识到,加班假象的背后是员工正常上班时间的消极怠工和公司资源的长期占用、浪费,“养生式加班”谁不会?(完)

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