来源于微博:浙江义乌一位姑娘发帖吐槽了自己的假期经历:「放假玩得好好的,分管领导突然来找我,说十一假期选两天值班,非常突然,好像是说有个人临时有事,要顶上。可我已经有行程安排了,我说我不在家,出去玩了,领导竟然说公司大于个人,把行程取消!我火气一下就上来了,直接开怼,说不干了…感觉这是我最近最硬气的一次了。」
看到很多网友支持这位姑娘,认为这种无良公司早离职早好,否则后续糟心事会更多;也有网友表示自己不敢辞职,上有老下有小的中年人负担不是一点点,只能忍了去加班;还有网友表示,当场辞职这件有点冲动了,一时的斗气,会带来后续的麻烦,适当牺牲个人假期,为单位救急义不容辞。
有网友吐槽:“作为企业的代表人——上级领导,不该太强势。作为上司要尊重下属员工,说话语气上要让人听着舒服,比如说:‘单位临时有事,适当牺牲个人假期,单位会加倍补偿的’,这样的话或许结果会双赢!”
其实锦囊君觉得,这位员工马上就离职的背后说明几个问题:
1. 对工作早有不满
虽然说放假中叫回加班的事很不近人情,但真要是十万火急的事,本着负责的态度,该加的班还是得加。比如某些行业,突发事故,需要召回所有的放假人员,来应对这突发的情况,大家都不回来上班?显然不太可能。
那么问题来了,凭什么让一位在外休假的员工停止休假回去工作呢?如果一位员工本来对这份工作就有诸多不满意,他回去上班的可能性应该是很低的吧。
所以冰冻三尺非一日之寒,过节还要加班只是一个导火索。
2.对上司早已离心
通常我们会听到入职看公司,离职看上司,所以上司的管理能力,与下属的关系都决定了员工在关键时刻的行为。可以想像这位员工与上司的关系并不十分“和谐”,平时本来就可能有着诸多矛盾,因此在上司有“求”于该位员工时,员工会表达出不配合或是“不买账”。而这位上司用“大帽子”来威胁员工,更是触碰到了员工的底线。
如果这位员工真的是喜欢这份工作,与上司的关系平时也不错,大概率会忍这一时之气,因为这年头要有一份自己喜欢的,上司也不错的工作并不容易。吃点小亏,但让上司明白自己的付出,日后或许有更大的晋升空间,这种事还是可以做的。
而平时就苛待员工,不近人情,很少为员工考虑的公司,怎么有资格要求员工在紧急情况时表现出仁义呢?这公司的脸有多大呢?(完)
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