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51job 左岸花

这些人裸辞必被压价,最后两种戳中了90%的人!

    裸辞可能是一时冲动,也可能是情急之下的无奈之举,个人除了精神上的煎熬之外,还会陷入没有收入的窘境。裸辞之后还有哪些弊端?经济压力下大家都为裸辞准备了多少“保命钱”呢?前程无忧在近期开展了“2019年职场人裸辞情况调查”,为大家揭开这些疑问,来了解一下吧。

裸辞准备金:近6成人准备1—3个月的工资,14.1%的人准备超6个月工资

    在裸辞前,你会提前存下多少钱呢?调查结果显示,有56.8%的网友表示“会准备1—3个月工资作为‘裸辞准备金’”;与此同时,也有15.7%的受访者表示“没有准备金或是很少”;更有14.1%的人表示会准备6个月及以上的工资来应对裸辞后产生的经济压力。显然大部分人比较重视裸辞后会面临的经济压力。


数据来源:51job


    此外与去年裸辞调查数据相比,“没有准备,说走就走”的人群比率下降了2个百分点;而准备6个月及以上工资的人群比例上升了1个百分点。

裸辞开销:超七成人花费1—3个月工资

    说到裸辞,生活成本是一个无法回避的问题。在失去主要收入来源之后。“节流”是生存下去的唯一选择。那么在裸辞期间,大家的支出情况如何呢?

    根据前程无忧的调查数据显示:裸辞期间花费一个月工资的受访者占到总数的28%;花费两个月工资的受访者占到总数的25%;花费三个月工资的受访者占到总数的22%;而花费四个月工资及以上的受访者人数占到总数的25%,其中有6%的受访者裸辞后的花费超过了6个月工资。显然超过七成的人裸辞花费在1—3个月工资之间,大家都很节制。

    从行业角度分析,哪个行业的从业者在裸辞之后最节约呢?根据调查数据显示,IT行业从业者在裸辞期间花费一个月工资的人数占比最高,达39.2%,比全行业平均数高出10个百分点。同时,酒店旅游行业是裸辞之后支出最多的行业,这一行业在裸辞期间花费6个月工资及以上的受访者比例高达14.4%,超过全行业平均数8个百分点。


数据来源:51job


注意:裸辞后,这些人会被压价

    裸辞后,除了现实的经济压力,最令人担心的事就是被压价。由此,什么样的人裸辞后会被压价成了大家关心的问题。调查显示,有75%的受访者在裸辞之后遭遇过被压价的情况。


数据来源:51job


    根据调查的数据分析显示,裸辞后容易被压价的人群都有以下标签:

    1. 频繁跳槽的人
    一般而言,在一个岗位上做满5年是个分水岭,工作满5年再跳槽HR们较易接受。因为一个职位的流程熟悉、经验积累和沉淀至少需要2—3年的时间,尤其是某些技术含量较高的职位,更需要长时间的学习磨练,比如质量经理和产品经理,一般至少要有5年的历练才会引起HR的青睐。在职时间过短根本就学不到技术,熟悉不了流程及业务,面试时问及技术问题答非所问,很容易被面试官标记为“能力不足”的标签,进而被压价。

    2. 空白期半年以上的人
    根据前程无忧曾做过的网上调查显示,5成的HR能够理解和接受3个月内的“空白期”,19%的HR能够接受6个月内的“空白期”,但是当候选人的空白期达到半年及以上时,面试官会对候选人的个人能力提出质疑,从而影响到薪资待遇。

    3. 生育时期的女性
    女性生育容易带来一段较长时间的工作空窗期,这对于很多女性重返职场带来一定的困难,薪资待遇上受到压价的可能很大。

    4. 薪资待遇不上不下的人
    对于低薪人群而言,能被压价的空间很小;而能拿高薪的人,基本处于高管层面,薪资谈判的筹码非普通人可比。只有薪资待遇处于不上不下的中间层人群,自身没有核心竞争力,可替代性强,很容易在裸辞后被压价。

    5. 中年转行的人
    转行是有成本的,而且随着年龄的增长,转行的成本一定会增加。如果到了30岁后再想到裸辞转行,未来的职业发展不容乐观。转行+中年+裸辞,这是一个“悲惨”的组合,想要不被压价,太难了!(完)

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