• EN
|

职场百科   职场文库   招聘信息   企业服务

首页 >> 职场资讯 >> 劳动法苑 >> 公司可以扣一部分钱,留到年底再发吗?
文章
51job

公司可以扣一部分钱,留到年底再发吗?

    前程无忧网友的疑惑:

    我们公司有以下这些规定,大家帮忙看看,合理吗?以下摘自录用通知书:

    薪资条件:

    1、本公司实行绩效工资制度,您的年目标收入总额是税前RMB90000元;

    2、其中占年目标收入总额80%的部分为基本工资,按月计发,即每月基本工资是税前RMB6000元。

    3、其中占年目标收入总额的20%的部分为年绩效工资,计算基数为税前RMB18000元,根据公司绩效考核制度计算实际发放数额。

    我想咨询的是:

    1、目前公司没有发放20%的部分为年绩效工资,是否可以索要?

    2、如果我在年末前离职,是否可以索要离职前的部分年绩效工资?

    前程无忧劳动法专家阿克答复:

    工资是劳动合同签约双方实行自由协商的内容。国家对于工资有一个最低工资标准,只要每月的收入不低于这个标准,双方就应该按照约定来执行。

    你的工资明确约定分为两个部分:一部分每月计发,一部分按照年度考核发放,约定非常清晰,你在签署入职签订劳动合同时应该对这个约定已经考虑成熟。双方应该按此履行。

    公司未按照约定发放工资,你当然可以向公司索要。但是这20%的部分有绩效考核要求,你应该要结合公司的绩效考核来看你自己是否达到发放要求。

    如果中途离职,是否可以获得部分年绩效工资,你可以看一下你们的劳动合同、规章制度,如果没有明确说不给,那就应该支付。(完)

-----------
欢迎关注微信订阅号“无忧求职锦囊”,下载“求职锦囊”APP

无忧工作网
责权声明:本文所表述观点仅代表作者或发布者观点,与51job.com无关
未经 51job.com 同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品