前程无忧网友的疑惑：
我们公司有以下这些规定，大家帮忙看看，合理吗？以下摘自录用通知书：
薪资条件：
1、本公司实行绩效工资制度，您的年目标收入总额是税前RMB90000元；
2、其中占年目标收入总额80%的部分为基本工资，按月计发，即每月基本工资是税前RMB6000元。
3、其中占年目标收入总额的20%的部分为年绩效工资，计算基数为税前RMB18000元，根据公司绩效考核制度计算实际发放数额。
我想咨询的是：
1、目前公司没有发放20%的部分为年绩效工资，是否可以索要？
2、如果我在年末前离职，是否可以索要离职前的部分年绩效工资？
前程无忧劳动法专家阿克答复：
工资是劳动合同签约双方实行自由协商的内容。国家对于工资有一个最低工资标准，只要每月的收入不低于这个标准，双方就应该按照约定来执行。
你的工资明确约定分为两个部分：一部分每月计发，一部分按照年度考核发放，约定非常清晰，你在签署入职签订劳动合同时应该对这个约定已经考虑成熟。双方应该按此履行。
公司未按照约定发放工资，你当然可以向公司索要。但是这20%的部分有绩效考核要求，你应该要结合公司的绩效考核来看你自己是否达到发放要求。
如果中途离职，是否可以获得部分年绩效工资，你可以看一下你们的劳动合同、规章制度，如果没有明确说不给，那就应该支付。（完）
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