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工作上遇到这样的人,劝他善良劝你躲!

  前程无忧曾经做过一个调查:在职场上,如果遇上小人该怎么办?数据显示,有24.78%的人选择了默默忍受型,与之得票率相近的是“直接向老板澄清事实”选项,共有23.78%的比率。看来这两类方法,是目前职场人在遇到小人时的主要应对方式。

  有14.06%的受访者认为应该对小人的行为进行反击,绝不能姑息养奸;更有13.66%的人认为对付小人必须联合其他人,发挥群体的力量,这样小人再也没有他的存身之地了;当然也有比较中庸的做法,12.14%的人认为惹不起躲得起,不与小人计较;仅有0.92%的人表示可能会迫于压力与小人为伍。

  事实上,问题的难度在于,识别“小人”不是轻而易举做得到的事情。“小人”普遍善于察言观色,他们不会做让人一眼看穿的蠢事;“小人”更善于情感游戏,能够准确地揣摩对方,让对方误认为自己为“知己”。因此,常有“小人”被发现之时,人们惊讶地晕倒。

  要识别“小人”有以下几条重要的行为特征:

  - 小人嫉妒心极强

  - “小人”具有迎合心理

  - 小人会连续打击受害者

  - “小人”的眼睛向上

  - 小人喜欢示弱 (完)

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