近日，《杭州市2019年度数字经济紧缺专业人才需求目录》（以下简称：《目录》）正式发布。《目录》中一共有99个紧缺岗位，分布在云计算、大数据、物联网、网络数据安全、集成电路、人工智能六大数字经济重点发展领域。同时，99个岗位进一步被划分成了十分紧缺、紧缺、一般紧缺三个等级。
这些缺人的岗位，都给出了可观的薪水，拿“机器学习leader”来说，年薪达140万元。
《目录》的基本框架和内容主要有八个部分，分别是：岗位名称、紧缺程度、岗位职责、学历及从业经验要求、外语水平、计算机能力、任职资格要求、岗位年薪。
这些信息反映出了企业对人才的需求情况。比如说，大部分岗位对求职者从业经验均有一定的要求，要求求职者有3-5年工作经验的占比为38%。不过，也有9%的岗位接受应届毕业生，企业愿意利用人才培养体系，帮助紧缺专业人才完成从高校到岗位的转化。
另外，大部分岗位要求本科及以上学历，也有9%的企业岗位招聘专科人才。
数字经济六大重点领域，有一个明显的特点是，对于通用能力要求差异较大，很多紧缺专业人才岗位，任职资格多有“能够熟练阅读英文文献”等外语要求，有44%的企业要求熟练掌握外语语种，22%的企业要求应聘者精通计算机。
此外，调查发现，企业现有专业人才，主要集中在26-35周岁，比例达到了55%。25周岁及以下的员工占比为20%，36-45周岁的员工占比为17%，45周岁以上的员工占比为8%。
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