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入职公司口头发offer,相当危险!

    相信大多数人都会在接收到企业的录用意向后,确认清楚准确的入职日期的。假如入职时间非常紧急,也许第二天就准备入职,那么企业可能会通过电话联系等口头方式来告知录用意向,而并非给出正式的书面或邮件offer。但是,一旦遇到间隔时间较长的入职时间,没有“白纸黑字”的offer在手,遇到被爽约的情况也只能自认倒霉。

    前程无忧网友“小白白”陷入困境:

    “都说好了1个月后入职,也没发offer,但是因为公司感觉很诚恳,我也就安心等着入职了。结果快入职前几天,和我说这个岗位原来的人不离职了,所以就不用我来入职了,太坑了!什么赔偿都没有,白白等了那么久,还推掉了其他的面试机会!”

    前程无忧点评:遇到入职时间间隔很久的情况,发出书面offer也是公司诚意的一种体现,毕竟时间长,可能发生的变故就多,一旦什么凭据都没有,那么对方的“爽约成本”也就非常低了,即使紧要关头反悔,也只能“有苦说不出”。

    Tips:offer一般指录用通知,是用人单位希望和求职者建立劳动关系的要约,有一定的法律效力。offer需要包含的内容:offer上应该有明确的录用意向。而offer上需要列明哪些内容国家法律没有规定,应聘者应该根据自己的需要来作出判断。

    一般情况下,offer会包含:

    (1)职位基本信息(如职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等内容);

    (2)薪资福利情况:如试用期规定、具体薪资构成(基本工资、绩效工资、年终奖等),试用期薪资、福利状况等;

    (3)报到事宜:如具体联系方式,报到时间、地点,报到需要带的资料等;

    (4)其他说明:如回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。

    如果认为信息不够完善,应聘者最好及时和单位联系,要求他们补充信息。(完)

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