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51job 大仁

年末加个薪是名正言顺的?未必!

  岁末年初,这几天,等着发年终奖、盘算着加多少薪的人不少吧?然而,现实是残酷的,根据前程无忧人力资源调研中心的调查结果显示,2020年的调薪幅度将持续降低,所以想着因为要过年了,名正言顺的就能加薪?未必哦!

盲目工作?老板看不到全是白搭!

  前程无忧网友“似水流年”:我每天忙得累死累活,每个季度的绩效做得再好,除了普调也没见老板给我加过工资。

  前程无忧锦囊君酷评:

  努力工作就能有更好的回报这点从理论上来说一点都没错。但是,现实不是理论,现实生活中如果你想要升职加薪,你不单单需要努力工作,更要知道怎么才能得到老板的青睐。

  举个简单的例子。你和你同事,各自在做一个项目。同事的位置离老板近,你离得远,所以老板可以看到你同事努力的过程。虽然最后你们两个都保质保量的完成了工作,但老板会更青睐你的同事。如果你的工作能力很好,但是依旧没有加薪,这说明你没有得到老板的关注,如果想要等到老板的关注,在努力工作的同时,更要让老板看到自己付出的努力。当然,万事都得适可而止。过度的表现只会起到反效果。

无功无过,凭什么给你加薪?

  前程无忧网友“陈敏”:在公司工作快8年了,工作一直很努力,在我管辖区域发生的问题我都能解决,虽说没做过什么大事,但没给公司带来什么麻烦,可工资还是很低,只靠每年加薪加点钱,老板就是不器重我,我也很绝望。

  前程无忧锦囊君酷评:

  每个岗位都有各自的考核标准。但是不同于销售类的岗位,管理类的岗位并不是直接为公司带来直观的受益,更多的是维持公司的稳定以及后勤。这样的岗位想要加薪水会有一定的难度。在你出色完成任务却又挨上于工资不高时,你可以适当地找老板进行交流。但是8年这么长的时间,公司对你这种无功无过的状态已经完全定性和定型了。建议“骑驴找马”找个更有发展前途的下家吧!(完)

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