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51job网友智慧整理

面试谈薪时,HR会关心的三个数据

  通常在面试谈薪时,企业会关心和薪资相关的三个数据:现在的薪资、要求的底线薪资、期望薪资。但很多人其实混淆了底线薪资和期望薪资。那么问题来了,如果给不到你的期望薪资的工作你会去吗?
  
  如果不会去,那么企业因薪资拒绝你面试的做法岂不是正和个人的意?
  
  如果还是会去,那么你给出的数字意义不大,还不如写面议,又或者直接写底线薪资。
  
  再细分一下,底线薪资和期望薪资究竟差别在哪里?其实差别就在于你摆脱现状寻求一个新工作的动机究竟有多强。
  
  如果你现在失业状态,又或者对于现在的工作非常不满,希望早点离开,迫切程度很高,那么钱已经不是第一考虑的因素了。如果给钱就干,你还是不要填这个数字了或者写面议。如果你还有自己的底线,比如生存成本。这时候你给出的数字应该是底线薪资。也就是低于这个底线我宁可没工作或者忍受现在的环境。
  
  如果你是在职状态,且各方面还不错,不是非跳槽不可,那么你给出的就是期望薪资了。比如高于现在30%,达不到这个标准,去重新适应新公司、新环境、新流程等等的成本付出以及潜在的风险因素,个人觉得太不值。
  
  现在应该很清楚那个数字你该不该填,填多少了吧。(完)

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