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领导邀请我跳槽,要不要走?

    领导邀请你一起跳槽?承诺你高薪升职,知己知彼,这诱惑也未免太大了吧!

    但不要立马受宠若惊地说“Yes”,更不要匆忙划清界限地说“No”,在礼貌性地表示感谢后,不妨多问问有关将来这份工作的具体情况。你的提问不单单是在帮助自己决定是否想要这份工作,也是在帮助新公司决定是否要录用你。

    你所有的提问可以围绕着以下三个问题进行:

    1、我能做好这份工作吗?
    
    ——你的优势、能力与这份工作的适合度;

    2、这份工作对我的未来发展有何帮助?我能“爱”上它吗?

    ——你的内在需要、动机与这份工作的匹配度;

    3、新公司的文化、管理风格是我能接受的吗?

    ——你和这个组织的契合度。

    如果你扪心自问后前两个问题的答案都是“Yes”,那就不妨请前上司安排你去面试。要记得亲自上门去感受前上司提供给你的信息,并确保体验感受与信息描述间是一致的,千万不要让上司“越俎代庖”。

    不管你前上司在新公司内的位置如何,你都要切记:你的一言一行都将被记录下来并呈现给最终的决策者。你必须利用与新公司每个面试官的交流机会,强调或推销自身的优势、动机和匹配度。记住:面试时你不是一个人在战斗,面试结果也将影响到你前上司在新公司中的影响力和信誉度,所谓的“一荣俱荣,一损俱损”。(完)

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