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异地求职意愿降低,新一线城市吸引力加强

    近几年的人才争夺中,以杭州、成都为代表的“新一线”城市,普遍将关注点放在了大学生身上,陆续放宽这一群体的落户门槛,有的还给予安居补贴、购房优惠等。这一定程度带动了大学生的就业地选择偏好。根据麦可思研究院发布的《2019年中国大学生就业报告(就业蓝皮书)》显示,相比于“北上广深”,新一线城市的吸引力在不断增强,从2014届的22%上升到了2018届的26%。在新一线城市就业的应届本科毕业生中,外地毕业生占比从2014届的28%上升到了2018届的37%。

    这与我们的调查结果一致,前程无忧人力资源调研中心的报告表明,2019届应届毕业生愿意异地求职的比例为63.2%,较2018届呈现小幅下滑趋势。随着新一线城市纷纷推出人才政策,地方城市产业结构创新升级 ,就业机会增多,就业竞争相对较小,城市生活压力较低等优势成功吸引了一批批大学生。这种情形之下,新一线城市反而成为部分应届毕业生的首选之地。他们逃离“北上广深”,选择返乡就业或者在毕业院校所在城市工作。

    不可否认,在“新一线”城市的种种努力之下,吸引大学生留下的效果也是显著的。小编采访了一位2019届应届毕业生“晚晚”:“我在南京毕业后去杭州工作了,‘北上广’压力太大了,人才济济,熬个十年八年也未必有出路。这几年,新一线城市发展得很快,还有各种补贴和优惠,生活成本较低。我目前公司的薪资和福利待遇挺不错,租房、吃饭、交通等都有补贴,每个月开销1500—2000元,我已经在攒房子首付了,希望几年后能梦想照进现实吧。”(完)

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