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这些招聘广告背后的“猫腻”不知道就完了

    1.高薪求贤

    如果招一个司机都打着高薪求贤的旗号,那么这里一定有问题。这样的高薪一定不是你想象的高薪。明明是招聘无底薪的业务员,却声称“年薪可达多少万”;明明是一家自筹资金的合作制企业,却声称是“国内惟一的”、“国际知名的”等等。
 
    2.高端职位招聘人数很多

     一个公司能有几个高管类职位是数得过来的,公司的职位架构通常是塔型的,管理层的职位通常会在上面,普通职位大多在下面,越往上职位的数量也就越少,可见大量招聘所谓的高端职位,是有问题的。

    3.没有具体招聘职位名称或是职位描述含糊不清

    小心了,很有可能这是一些保险公司玩的借鸡生蛋。没有具体的职位名称广告,千万不要投。

    4.两个以上的核心部门大量招人

    公司有没有新业务扩展?公司本身发展处于什么阶段?某个部门偶有一两个庸才被炒,需要找人补缺,这很平常,如果是一批一批的招,我们就得长个心眼,判断一下其中缘由了。

    5.常年招聘某个职位

    公司常年招聘某个职位,原因可能有两个:一是这个职位流动率太高,公司为求能有候备人选所以一直在招。另一个可能是,这个职位的确太难招人,一直找不到人,通常在高端职位或是很偏门专业的职位会出现这样的情况。猎头小美认为,国内有些行业起步较晚,相关专业人才根本是龙麟凤角,所以一些高端职位或是专业技术职位找不到合适人才也属正常现象。无论以上哪类原因,对于大多数求职者而言应聘这样的职位回复率一定很低。

    当然,在投递简历之前,我们还是需要先明确自己的目标,“求薪”还是“求职”,“学习”还是“施展”。目标明确后,再从广告中分析出对自己有用的精华,就如福尔摩斯一样,在有限的信息里尽可能地推断分析出更多的潜层含义。找工作要从读懂广告开始。(完)

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