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疫情期辞职,离职理由怎样写比较合适?

    关于离职理由怎么写这个问题,可以分为两部分讨论:1.要不要写真实的离职原因;2.具体内容写什么合适。

要不要写真实的离职原因

    让我们来设想以下的场景:

  上司/老板:“为什么要走?”
  辞职当事人:“原因太多了,比如,同事排挤,加班太多,工作压力大,公司小气等等,所以我想辞职走人。”
  上司/老板:“你提的原因很到位,我们一定改,马上补你一年的加班费,再外加10天带薪年假,工作量减半,你留下来吧!”
  辞职当事人:“谢谢,我不走了!”

    看到这里,你的内心是不是在吐槽:这是在做梦吗?老板怎么可能说出这样的话?前程无忧曾经的调查显示:大部分职场人认为,老板或是上司对个人的离职面谈只是走过场,多谈无意义,更有人认为离职时说某方面的“真话”(比如老板同事不好),会对自己将来发展不利。因为世界太小,指不定以后会碰上。

既然不能实话实说,又可以说点什么呢?

    目前常见的辞职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业方来看,这些原因都存在个人主观的判断,甚至暗含抱怨公司的情绪,因此不建议采用此类原因。  

    尽量采用较为客观、能为人所理解的辞职原因,如为了职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。具体建议如下:

    1. 从客观原因入手。比如公司离家太远,原来打算在公司附近租房,但目前疫情下一方面需要节流,另一方面找房子不太方便,所以考虑转换工作。对于有孩子的人来说,可以借口孩子在家没人照顾,不得不找一份能弹性在家办公的工作。

    2. 从个人原因入手。比如个人有生育计划,希望能抽一段时间进行调养,暂时不适合压力大的工作。再比如,需要进一步进修深造(如考证),希望能有一整段的学习时间等。

    3. 从职业发展入手。在回答这类原因时,需要先感谢老东家给予自己积累的机会,同时自己也非常珍惜,从中获得了很多宝贵的工作经验,但出于对自己未来职业的规划,需要寻找下一阶段的突破。这类理由适用于原来的岗位没有上升通道,而个人已经积累了一定经验,需要有更多机会或是更好的平台提升自己。

如果辞职,老板挽留该怎么办?
    
    需要提一下的是,如果在辞职的时候,老板或上司挽留,该怎么办呢?锦囊君提醒在这个时候应该考虑两个方面:

    1. 促使你辞职的问题已经解决了吗?如果根本问题没有解决,之后还会有跳槽的想法,既然如此折腾,还不如早走了干脆。

    2. 高薪高位是不是“空头支票”?当员工提出辞职时,老板都喜欢给员工“画大饼”,建立美好愿景。这时,我们自己心里要清楚,所谓的高薪高位是不是“镜花水月”。(完)

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