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“疫情期离职”是否会对职业发展有影响?

    首先,锦囊君想站在个人角度去思考离职的关键问题

  如果在疫情期间提出辞职,锦囊君认为是完全可以理解的,特别是对于在重灾区的人民,或者需要搭乘公共交通设施上下班的人员,或是需要与人密切打交道的工作等等,稍有不慎说不定就会被感染。一份工作没了可以再找,可身体的健康却不能重新来过。因此,在能保障自身安全的前提下再去考虑公司的利益才是首选。

  “疫情期离职”是否会对以后的职业发展有影响?

  锦囊君很现实地回答:有,在这段特殊时间内的辞职也许会被企业戴上有色眼镜。虽然上述都属于由客观情况造成的“上班困境”,但有些企业的开工也属于“迫在眉睫”,大家都要生存,企业也一样;而如果大家都只关照自己的安全,那会少去许多生活的便捷。比如疫情期间奋战在一线、顾不上休息的医护人员们;兢兢业业清扫着马路,为大家保持干净环境的环卫工人们;穿梭在大街小巷,将大家需要的物资第一时间送到手上的快递小哥们……

  辞职理由:扪心自问根本原因是什么?

  如果出于种种情况,选择了离职,该如何与下家公司交代呢?虽然现在跳槽是漫漫职场路上的一个“基本操作”,但换工作不应该是随意轻忽的,“疫情期离职”也是如此,你应该冷静下来问问自己:辞职的根本原因是什么?如果是害怕逃避,那说明你对工作环境没有信心;如果是悲观失望,那说明你对公司的前景并不看好……这些问题归根结底,还是自身想换个方向发展。如果对方将此特殊期间与你离职相结合询问,可以先叙述一下自身的工作性质与安全保障的冲突,再进行如实回答是个不错的选择。

  这时候的辞职是否会导致失去对生活的保障呢?

  锦囊君相信通过当代先进的技术,这段疫情不久后终会被打败。可是这段时间,辞职相当于失业,如果你有大笔存款那是最好不过的,但如果没有,请三思而行,疫情过后的经济发展需要一段时间来恢复,而到那时再去重造就业可能竞争压力更大。想一想家中年迈的父母、年幼的孩子、相伴的爱人、你能在找到下一份工作前一直对他们的生活做出保障吗?

  不过锦囊君还是希望坚守一个前提,首先能保障自身与家人安全,上班时请做好安全防护。

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