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上午投简历,下午被开除,原来我被监控了

    不少网友跟锦囊君吐槽,公司的某些行为太恶心了!安装软件、摄像头,监控你的一举一动;变相裁员,让你自离;高管薪资照发,普通员工降薪、延期发薪……想起公司的“恶心”事,分分钟欲离职走人。

    上午投简历,下午被开除

    网友“bali”:公司在我们不知情的情况下,居然购买了一套监控系统。全公司员工的电脑都在监控之下。除此之外,倘若手机连上了公司wifi,基本上也尽在公司掌握了。浏览的网页、下载的软件、打印的资料……都会被公司统一收集整理,上传到后台。前段时间有同事在求职网站上投递了简历,下午就被公司领导约谈,让他上交离职报告。现在想到自己每天上班360度暴露在公司千万只“摄像头”之下,就有种上班如上坟的感觉。这种不提前告知,侵犯隐私的行为,令人无法接受。我想肯定会有人站在公司角度说,公司花钱买了你8小时的工作时间,就有权利对你上班期间的行为进行监督了解,你认真上班,监控与否又如何?但讲真,如果有其他选择,你会去一家全监控的公司吗?

    工作之后,请假真的好难

    网友“翩翩”:老板招人的时候说的比唱的还好听,结果入职后全变了!就以请假为例吧,面试的时候说好的每年可以休5天。后来才知道请假流程堪比报销流程,提前一个月通知主管、请假理由要正当、主管上报老板、请假被拒绝是常态、不能连请2天以上、节假日前后不许请假等。为了鼓励大家不请假,公司特意设立全勤奖。你有事对吧?生病、结婚、生娃,这也是你的权益。请假可以,全勤奖不要也没关系。绩效奖金、季度奖金统统都没了……你说谁敢请假啊?请一天就是几百上千元。为了钱不请假,那年假怎么处理呢?过了年自动归零,老板说你自己不想休的,他也没办法。我能怎么办呢?为了钱再忍忍,下次找工作一定问清楚休假事宜!

    记录如厕时长,是我没见过世面吗?

    网友“小L”:新到了一个公司,上班三天之后被人事部找去谈话,说我总是离开座位。当时我一头雾水,后来才知道,人事部说的是我上厕所的次数有点多。这时候我才明白,为何这个公司去厕所还要刷门卡,单纯的我一开始还以为是公司保安措施做得好!我解释给对方听,最近在吃减肥药,所以会跑厕所比较勤快。人事部一边听我解释,一边还在不停地打开电脑页面,感觉他那里有我每次上厕所的记录以及在厕所里的时长。细思极恐!可是看看周围同事们都很正常地上班,上厕所,并没有谁反对这样的措施,我贸贸然反抗,是不是有点小题大做?事后我才知道,原来每个月考勤单上还会有一条是实际工作时长,和全勤奖挂钩。说实话,这样的公司让我很不舒服。感觉被人偷窥得一干二净!

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