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HR掌握简历初筛大权,标准到底是啥?

  简历写太长不要,简历写太短不要;不会说话的不要,太会说话的不要;不够主动的不要,太过主动的不要;打扮得太新潮不要,穿得太土气不要;没有诚意的不要,纠缠不清的不要……HR到底想要什么样的求职者?!

  曾有过这么一个案例:“面对蜂拥而至的求职者,总裁要求我这个人事主管在不足48小时的时间内筛选出进入面试的人选,这逼得我只能速战速决。如果求职者给我的第一印象不佳,就会被我‘快速淘汰’的箭击中。一般来说,下面几类人,我只要看一眼就会拒绝:1、简历太啰嗦的不要;2、开口就谈钱的不要;3、纠缠不清的不要;4、沟通不畅的不要;5、面试迟到的不要;6、穿衣服没品的不要;7、自我吹嘘的不要;8、没有诚意的不要;9、弄虚作假的不要。”

  这不行、那不要……HR选人的标准究竟是什么?锦囊君有一位资深HR网友“相约流浪”对于这个问题提出了以下几点筛选候选人的理论基础:

  1、首先,从招聘要求中分析所招的这个职位是重点岗位还是基层岗位。对于大批量的基层岗位的面试,因为有了比较成熟的判定条件、测试工具以及面试流程,所以很多时候不论面试官还是应聘者,都会采用‘硬指标’来筛选,不会花太多的心思在上面。

  2、如果一场面试少于30分钟,成功更多取决于硬件条件、临场发挥和运气上。这样的面试,其中的面试理论和技巧不会太精深,时间的长短决定了面试官不可能短时间内全面、深入地了解应聘者。

  3、面试和招聘之所以一直是企业的重中之重和难中之难,原因就是因为面试官是人,应聘者也是人,都不可避免地带有主观因素,不同的岗位、不同的企业、不同的时期、不同的需求点和不同的薪资决定了面试无法简单直截了当地采用一刀切的标准和操作流程。

    基于以上的几点,某资深HR给求职者们的9点面试建议如下:

  1、接电话面试通知时给HR留下好印象。

  在求职者接到面试通知电话的时候,从他们答复的语气上,HR就会给他们一个判断:有人接电话很没有精神,像是没有睡醒;有人嘻嘻哈哈地说话,周边环境还很嘈杂……接到面试通知电话时,即便你身处在一个比较复杂的环境下,也应该给面试方说明一下,然后找个安静的地方回拨电话。

  此外在求职期间,请时刻保持你的手机畅通,并保证你自己的手边有个小本子和笔,方便记录下面试时间和地点。不要理所当然地吩咐HR把公司名称和地址发到你的手机中。

  总之,要在电话中实现以下目的:
  A 你这个人比较有精神;
  B 你这个人很精明;
  C 你这个人不会给企业找麻烦,会自己解决问题。

  2、面试时,请针对你的应聘职位进行着装。

  3、不要忽悠面试官,不知道的问题坦诚些,企业要的并不是什么都会的人。

  HR阅人无数,会挤出你话里的水分。有些求职者在面试时明显地“忽悠”面试官:“当时我在项目中是做什么什么的,我负责什么什么的……可我忘记了当时是怎么做的了……”

  4、要有时间观念。

面试到得太早也不好,2点的面试,1点多就来到办公室,那时候面试官都还没有准备呢!一般来说,面试提前5分钟左右到即可,不要太早,迟到更是不被允许的。当然如果有意外,请在规定时间前30分钟通知对方。

  5、多做些准备工作。

  很多人找工作时忙于投简历,但并没有做相关的面试准备。有时候来面试时,连基本的问答都没有想过,甚至连自我介绍都没有准备过。不要来到公司一开口就给人一种没有准备的感觉,什么都像心里没有底似的。

  可以提前一些到达面试地点附近,过一遍面试准备的内容,休息调整下,缓解下紧张气氛。

  6、忌讳说:“给我一个学习的机会。”

  “公司不是慈善机构”,企业招人是付出了很大成本的,你告诉公司你是来学习的,哪个老板有这么好,出钱给你来学习?所以,你可以说“我的学习能力很强”,但绝对不能说“我是来学习的”。

  7、敢于说出你的期望。

  有些HR喜欢问求职者的期望:“你期望找一份什么样的工作?你期望有一个什么样的公司环境?”很多人回答说:“没有关系,我觉得什么样的都可以!”这简直是胡说!什么样的都可以?一个对自己负责的人会不在乎自己的职业?会对公司没有期望?

面试官问这些问题是想找和公司匹配的人,说出你的期望,这样对公司对你都好。不要说你什么都不在乎,你以为你什么都不在乎企业就会要你了?

  8、不要鄙视小公司。

  在北京、上海等大城市,有很多正处于创业期的小公司,规模小的仅有三五人或者十几人,规模大一些的有几十人……不知道大家找工作的时候看重的是什么。但面试时,有很多求职者喜欢问:“你们公司有多大?你们公司经营了几年了?”说实话,关心这样的问题并没有什么不对,但你不应该一开始就问这些。每个公司在面试完后,都会给求职者提问交流的机会;并且,在你投简历前,应该也自己应聘的公司有所了解。

  但说句实话,也有不少小公司是不错的。小公司有小公司的好,公司制度相对的更自由、发展空间不会比大公司小,甚至更为宽广。所以,大家不要轻易鄙视小公司,能够存活下来的小公司,都有一定的实力。

  9、要学会抓住机会。

  每个到你面前的面试机会都不是那么容易的,“就业难”这个问题在短期内改变不了,所以,有了机会,千万要懂得珍惜,要学会抓住机会。(完)

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