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只涨工作量不涨薪,还要忍下去吗?

    从小事琐事做起、高标准严要求地完成工作,这些许多人都可以忍,都可以被视作职场中的磨练——锻炼一个人的意志和职场专业度。但让人不能忍受的是,工作量和工作要求一直在涨,可工资却不见涨。不说付出和收获成正比,至少工资的增长幅度要能和生活成本的增长幅度看齐吧?今年已经很“南”了,老板你的良心不会痛吗?

    前程无忧网友Scott:

    我去年年底刚换的工作。对于这份工作,我从入职开始就不是很满意,但我还是坚持了下来。我都熬了快半年了,但眼见着工作量越来越大,工资的增长却一点动静都没有。我向主管反应了,主管说已经向老板申请了,但还没有得到老板的回复。我一个人兼了两个人的活儿,现在正在积极地投递简历,但眼下的形势,大家都知道挺难的。

    前程无忧专家的建议:

    正常要求自己的合理利益是应该的。

    我认为你在工作了一段时间后,工作内容更丰富、工作能力更全面,是有必要提出增加薪资的要求的。但是,规范的公司都会有自己的薪资结构,工资调整的周期和幅度都是有规定的。一般来说,调薪都是年度计划,临时调薪的可能性很小,而且你的主管也用向老板申请而未有回音作为理由,其实是一个“拖”字,实行缓兵之计。

    你可以通过旁敲侧击的方法,了解一下和你同时进来、岗位相当的人的工资情况,尽量以同工同酬来锐化自己的加薪锋芒。(完)

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