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工作好但上司难忍,要不要跳槽?

    有一份工作,从内容到环境都很对自己的胃口,但领导太让人难以忍受了,分分钟想把辞职报告当面拍在他桌子上!在人际关系上还哑巴吃黄连——有苦说不出,要不要潇洒地走人?

    前程无忧网友的困惑:

    “我跳槽后不久部门就换了个新上司。这个新上司在没做我们的头儿之前企图拉拢我,但我那时没理他;现在他上台了,就时常挑我的刺、找我的茬,弄得我很郁闷,工作积极性严重受挫,导致我想跳槽。但是目前的大环境不太好,加上现在的工作内容我还是挺喜欢的,而且完成我现在手头的工作至少还需要10个月的时间。我该怎么办呢?继续忍辱负重吗?”

    前程无忧专家陈艳荣的建议:

    如果我是你,我就选择“卧槽”。

    过去的恩恩怨怨前因后果,我们不必想太多,关键是现在该怎么做。

    作为新上司,其实他的目标也很明确——将部门工作做好。他对你的“找茬”你要分两面来看:

    一面为正面,是不是他真正和你接触后,发现你的能力和工作风格的确有需要提升的地方,所以给你指出来了?忠言逆耳,你认为他是在给你找茬,可能他只是采用了比较直接的方式而已;

    另一面则为负面,可能他并不喜欢你之前对他的态度,因为你没有协助他顺利“空降”。

    不管怎样,再换工作你可能也会遇到不如意的人际关系、严厉爱挑刺的上司,关键是你要将其中的根源找到,真正提升自己的工作能力、团队合作能力以及与人沟通的能力,试着去攻克这个“难关”。10个月后,你的工作完成了,能力也得到了提升,也学会了如何处理较为复杂的人际关系,届时你再走也不迟。(完)

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