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51job Greeny

看乘风破浪的姐姐发现的这些职场真相

    看完前两期《乘风破浪的姐姐》,30位个性、咖位、专业领域不同的姐姐们出现在一个节目中,锦囊君发现这简直就是我们职场的缩影:业务能力不行,却迷之自信爱指点江山的“老板娘”;存在感弱、资质平平却无比努力的新人小白;性格泼辣直爽、没啥心眼、爱出头的“傻大姐”……下面就来给大家分析一下,姐姐们的相处模式中隐藏着哪些职场相处之道。

    残酷的职场真理1:职位的高低决定你的待遇

    第一期中所有人都是初来乍到,但各自在打招呼时的温度差真的太明显了。宁静在圈中的地位以及出圈的火爆脾气,让所有姐姐都不敢得罪,纷纷上前问好和表达喜爱之情。对比之下,名气和咖位没那么大,并且没有出圈代表作的海陆就显得有点心酸了,一次次被其他姐姐忽略,几乎沦为“背景板”。

    这场面是不是很熟悉?是不是像极了公司组织聚餐、团建、年会等活动时,不善言辞的新人小白渴望有人能搭理一下自己却被冷落的场景?好不容易说了句话,却让气氛降到冰点,尴尬到不行。虽然听起来有点可怜,但这就是成年人的职场世界,在这类场合中,职位高的人才是主角。

    这种情况下不要急着去融入一个新团队,首先把工作做好,这才是职场生存的第一步,有了生存才去谈融入团队。

    残酷的职场真理2:业务能力强的人并不一定就能拥有话语权

    公演结束后各自分组,《大碗宽面》组的气氛欢乐融洽,练习过程轻松顺利还很高效。反之,《艾瑞巴蒂》组从分歌词起就遭遇了困难,虽然选出了业务能力最强的丁当做队长,但组员的意见层出不穷,根本没人听队长的意见,你一句我一句把队长逼到不想说话。

    锦囊君认为,造成这种局面,各组构成人员的咖位差异占了很大一部分原因。《大碗宽面》组队员的名气、地位、年龄都差不多,大家都是平等交流,并且每个人在表达的时候都能得到很好的反馈。而《艾瑞巴蒂》组更像是选了个业务能力强的做项目负责人,但带了一群资历更老的、有关系背景的组员,组员个个都觉得自己很厉害,仗着资历和背景不重视负责人的话,而负责人不想得罪人,只能闭麦。

    在一个团队中,凝聚力是很重要的,几乎所有职位的招聘要求中都有这条:具备团队合作意识。工作中只有抛开等级身份,在团队负责人定下的大方向下进行交流才能将工作效率最大化。

    职场小白进阶准则:职场不相信眼泪,努力才是唯一出路

    在有代表作、业务能力强的姐姐们面前,海陆就像一个初入职场的小白,没有唱歌的经验,对声乐知识可谓是一片空白,因此她表现出了许多职场小白身上会有的不安和不自信。这样一个看起来会拖团队后腿的成员,反而接收到了其他成员的善意和鼓励,并不是因为她看到歌词“这个世界随时都要崩塌”后流下的眼泪,而是因为她足够努力,而努力克服短板的样子令人敬佩。

    职场中新人不熟悉业务,工作出现失误的情况并不少见,重要的是态度。新人的当务之急是认真地做好基础的工作,你做的努力别人都会看在眼里,专注做好自己的本分工作,才能获得别人的认可。

    说完姐姐们,最后不得不提一下第一期播出后,由于评分标准成谜,被广大网友集中火力吐槽的杜华女士。其实大家讨厌她不见得是为了替被她打了低分的姐姐出气,而是在杜华的身上,大家看到了职场上那些明明对专业知识一知半解甚至一无所知,却总是自以为是瞎指挥的甲方;看到了在选择升职加薪的人选时,全凭个人喜好挑人,无视那些业绩强和努力型员工的领导;看到了在一桩人人都避之不及的苦差事面前,只会挑软柿子捏的上司。

    提醒各位,人在职场就必须遵守职场的规则,与老板、同事的相处原则你必须知道,也必须遵守。

    一、让自己适应环境,因为环境不会适应你

    不要抱怨说,你不喜欢自己的领导,你不喜欢自己的同事,你不喜欢现在的公司环境。没有人会为你做改变,唯一能改变的就是你自己的心态。选择你所喜欢的,深爱你所选择的。

    二、高调做事,低调做人

    “鹤立鸡群”最难过的不是鸡,而是鹤!太过高调,当心自己被团队孤立。

    三、万不得已不要和同事公开对立(包括提反对意见)

    忠言逆耳利于行,但不利于你和同事相处。即便你要提出反对意见,也要记得委婉、含蓄,切勿赤裸裸地直指对方的不是。

    四、少说多做,言多必失

    祸从口出,管不住那张嘴就用食物塞满它!

    五、帮助别人应该有限度,不要让别人觉得你的帮助对于他而言是理所应当

    一天8小时,你需要合理安排自己的工作,可以帮助别人,但一定是你自己的工作完成之后,如果实在没有精力、没有时间,要懂得推脱。不要沦为办公室的“便利贴”。

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