• EN
|

职场百科   职场文库   招聘信息   企业服务

首页 >> 职场资讯 >> 无忧求职攻略 >> 简历 >> 简历都更新好了,提离职怎么避免被套路?
文章

简历都更新好了,提离职怎么避免被套路?

    不少应届生会遇到被公司当作廉价劳动力的情况,入职时薪资不高,即使工作了一两年,加薪幅度低到怀疑人生,提离职往往会被领导套路。

    一般来说,提出离职后能让企业挽留的通常是2钟人,第一种是替代性低的岗位,往往是一些技术型人才或者业务能力强的员工,第二种就是薪资低的新人。她们属于后者,能让企业花最少的钱填补岗位的空缺。上面提到的网友最终辞职成功了,如果不想提离职后被套路,以下几点很关键:

    1、表明自己想要离职的坚决态度,面对公司“画大饼”不要犹豫

    提离职时要坚定,面对今后会加薪、升职等说辞不要犹豫,表明这是深思熟虑后的结果,不会改变。老板在接到员工的辞职申请后才考虑为其加薪升职,此时老板做出加薪升职的承诺很可能只是权宜之计,为的是不耽误正常的工作进度。说不定你刚提出辞职,老板就开始寻觅新的人才,一旦找到合适的人选,你就难逃被“雪藏”的命运了。曾经有位网友是这么说的:“如果你不是独一无二的关键性人才,那么公司留你极有可能是因为暂时没有找到合适的人接替你的工作。一旦接替你的人出现,你就该黯然离场了。这就是我们公司的用人观念。”

【本期电台节目】 

被当廉价劳动力,提离职如何避免被套路

【手机聆听】请扫描二维码(节目很小,勿担心流量) 

【电脑聆听】直接点击链接:https://www.lizhi.fm/1560251/5120182330424283142?tdsourcetag=s_pctim_aiomsg

-----------
欢迎关注微信订阅号“无忧求职锦囊”,下载“求职锦囊”APP

责权声明:本文所表述观点仅代表作者或发布者观点,与51job.com无关
未经 51job.com 同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品